崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)崗位的招聘運(yùn)營管理工作,包含人才獲取、人才評估、錄用匹配,人才保溫及招聘渠道效果評估等;
2、負(fù)責(zé)崗位動(dòng)態(tài)管理,基于市場人才流向,確保公司人才供給;
3、從招聘的視角與業(yè)務(wù)緊密配合,提供高效的招聘建議和面試流程的輔導(dǎo);
4、定期撰寫招聘分析報(bào)告,及時(shí)復(fù)盤招聘工作,進(jìn)而對于招聘風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管控;任職任職要求:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè);
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上招聘經(jīng)歷;
3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有良好的職業(yè)操手,和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí),抗壓能力強(qiáng)。
5、溝通力、轉(zhuǎn)化力和適應(yīng)力強(qiáng),且具備敏銳的市場洞察力。
6、為人親和,形象氣質(zhì)佳,行事果斷,責(zé)任心強(qiáng)。