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核心工作職責(zé)：
1. 公司戰(zhàn)略執(zhí)行：全面負(fù)責(zé)人事行政部的日常管理工作，建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源、行政相關(guān)制度并監(jiān)督實(shí)施，確保其合規(guī)性；
2. 招聘管理：負(fù)責(zé)年度招聘計(jì)劃定期梳理招聘需求，在理解業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上進(jìn)行招聘分析和人才市場(chǎng)分析，構(gòu)建行業(yè)人才地圖，包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息，定向?qū)嵤┤瞬磐诰颍?br>3. 薪酬福利：搭建薪酬福利體系，人工成本管控、年度調(diào)薪等預(yù)測(cè)核算。
4. 績(jī)效管理：公司戰(zhàn)略目標(biāo)的解碼，將公司的財(cái)務(wù)目標(biāo)、業(yè)務(wù)目標(biāo)等與部門(mén)及員工考核目標(biāo)匹配。關(guān)注各部門(mén)的KPI完成情況、實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)的管理工作，追蹤改善計(jì)劃，形成閉環(huán)。
5. 負(fù)責(zé)搭建培訓(xùn)體系，創(chuàng)建多渠道、和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力；
6. 組織架構(gòu)：依據(jù)公司的業(yè)務(wù)流程及業(yè)務(wù)量，定期優(yōu)化組織架構(gòu)，進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，優(yōu)化人力（降本增效）。組織各部門(mén)完善部門(mén)職能及崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，用于支撐KPI指標(biāo)建立。
統(tǒng)籌人事行政部的各項(xiàng)日常運(yùn)營(yíng)管理工作，構(gòu)建和諧員工關(guān)系，負(fù)責(zé)策劃并執(zhí)行員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的各項(xiàng)人力資源問(wèn)題；
任職要求：
1. 教育背景 ： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 工作經(jīng)驗(yàn) ：8年及以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)背景優(yōu)先；
3. 專業(yè)能力 ：精通 HR 六大模塊，擅長(zhǎng)流程標(biāo)準(zhǔn)化；熟悉《勞動(dòng)法》，社保、個(gè)稅及跨境合規(guī)政策，能獨(dú)立處理勞資糾紛與審計(jì)合規(guī)。
4. 關(guān)鍵能力 ：跨部門(mén)協(xié)同能力，數(shù)據(jù)敏感度，能將運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)洞察與改進(jìn)方案；
5. 個(gè)人特質(zhì) ：具備優(yōu)秀的溝通能力，抗壓能力強(qiáng)、樂(lè)觀開(kāi)放，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)。