崗位職責:
1、組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃,并推進各項計劃的實施,保證執(zhí)行快速落地;
2、組織進行人才盤點,公司組織架構、制定人力資源規(guī)劃并組織實施;
3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系,激勵員工的潛力和積極性,增強員工凝聚力;
4、制定與集團發(fā)展階段相匹配的培訓與人才發(fā)展計劃,為公司業(yè)務發(fā)展提供內部人力保障;
5、積極建立、并推進公司目標管理和績效考核,實現(xiàn)公司年度經營指標,提升組織效能和個人效能;
6、組織建立、并維護崗位說明書,建立切合實際、規(guī)范的崗位評價系統(tǒng),確定崗位價值和職級體系,以及逐步建立核心崗位能力素質模型和人員測評系統(tǒng),完善人力資源的基礎性工作;
7、能長期出差(北京、內蒙、重慶)當?shù)仨椖坎康慕M建工作。
任職資格:
1、??埔陨蠈W歷,管理類相關專業(yè);
2、5年以上人力資源管理經驗,3年以上人企業(yè)人力資源經理工作經驗,具有跨領域企業(yè)經營背景優(yōu)先;
3、 工作計劃性強,作風嚴謹,執(zhí)行力強,有親和力,結果導向;
4、熟悉國家有關政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
5、具有良好的服務意識及應變能力,具備處理突發(fā)事件的能力。
職位福利:五險一金、餐補、免費班車、免費停車、節(jié)日福利