職位描述
數(shù)據(jù)治理數(shù)據(jù)挖掘PythonSql數(shù)據(jù)建模ETL工具計算機軟件云計算/大數(shù)據(jù)企業(yè)服務(wù)
崗位職責(zé)：
1、需求挖掘與分析
（1）與業(yè)務(wù)部門（如財務(wù)、研發(fā)、營運、營銷等）緊密溝通，挖掘潛在數(shù)據(jù)需求，轉(zhuǎn)化為清晰的技術(shù)需求文檔（PRD）。
（2）通過數(shù)據(jù)分析驗證需求合理性，提出數(shù)據(jù)驅(qū)動的業(yè)務(wù)優(yōu)化建議。
2、數(shù)據(jù)方案設(shè)計
（1）設(shè)計數(shù)據(jù)采集、加工和落地方案，協(xié)同數(shù)據(jù)開發(fā)團隊構(gòu)建數(shù)據(jù)模型、ETL流程。
（2）定義關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)（KPI）及數(shù)據(jù)口徑，確?？绮块T數(shù)據(jù)一致性。
3、項目管理與協(xié)作
（1）管理需求優(yōu)先級，協(xié)調(diào)開發(fā)、測試和上線全流程，確保項目保質(zhì)保量交付。
（2）解決數(shù)據(jù)使用過程中的問題，提供數(shù)據(jù)解讀和培訓(xùn)支持。
4、數(shù)據(jù)質(zhì)量與治理
（1）監(jiān)控數(shù)據(jù)質(zhì)量，識別數(shù)據(jù)異常或邏輯漏洞，推動數(shù)據(jù)治理流程完善。
（2）參與數(shù)據(jù)資產(chǎn)目錄建設(shè)，提升數(shù)據(jù)可發(fā)現(xiàn)性和復(fù)用性。
1、需求挖掘與分析
（1）與業(yè)務(wù)部門（如財務(wù)、研發(fā)、營運、營銷等）緊密溝通，挖掘潛在數(shù)據(jù)需求，轉(zhuǎn)化為清晰的技術(shù)需求文檔（PRD）。
（2）通過數(shù)據(jù)分析驗證需求合理性，提出數(shù)據(jù)驅(qū)動的業(yè)務(wù)優(yōu)化建議。
2、數(shù)據(jù)方案設(shè)計
（1）設(shè)計數(shù)據(jù)采集、加工和落地方案，協(xié)同數(shù)據(jù)開發(fā)團隊構(gòu)建數(shù)據(jù)模型、ETL流程。
（2）定義關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)（KPI）及數(shù)據(jù)口徑，確?？绮块T數(shù)據(jù)一致性。
3、項目管理與協(xié)作
（1）管理需求優(yōu)先級，協(xié)調(diào)開發(fā)、測試和上線全流程，確保項目保質(zhì)保量交付。
（2）解決數(shù)據(jù)使用過程中的問題，提供數(shù)據(jù)解讀和培訓(xùn)支持。
4、數(shù)據(jù)質(zhì)量與治理
（1）監(jiān)控數(shù)據(jù)質(zhì)量，識別數(shù)據(jù)異常或邏輯漏洞，推動數(shù)據(jù)治理流程完善。
（2）參與數(shù)據(jù)資產(chǎn)目錄建設(shè)，提升數(shù)據(jù)可發(fā)現(xiàn)性和復(fù)用性。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，計算機類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3-5年數(shù)據(jù)需求分析、業(yè)務(wù)分析或數(shù)據(jù)產(chǎn)品相關(guān)經(jīng)驗，熟悉數(shù)據(jù)分析全生命周期。
3、熟練使用SQL進行數(shù)據(jù)查詢和初步分析者優(yōu)先。
4、熟悉主流BI工具（如Power BI/FineBI）或數(shù)據(jù)平臺（如阿里云DataWorks、神策數(shù)據(jù)）。
4、了解數(shù)據(jù)倉庫基礎(chǔ)理論（維度建模、ETL流程）和常見數(shù)據(jù)架構(gòu)。
1、大專及以上學(xué)歷，計算機類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3-5年數(shù)據(jù)需求分析、業(yè)務(wù)分析或數(shù)據(jù)產(chǎn)品相關(guān)經(jīng)驗，熟悉數(shù)據(jù)分析全生命周期。
3、熟練使用SQL進行數(shù)據(jù)查詢和初步分析者優(yōu)先。
4、熟悉主流BI工具（如Power BI/FineBI）或數(shù)據(jù)平臺（如阿里云DataWorks、神策數(shù)據(jù)）。
4、了解數(shù)據(jù)倉庫基礎(chǔ)理論（維度建模、ETL流程）和常見數(shù)據(jù)架構(gòu)。
工作地點
九江修水縣江西豪斯特汽車零部件有限公司
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職位發(fā)布者
羅先生/HR
昨日活躍立即溝通
江西豪斯特汽車零部件有限公司
一、公司簡介江西豪斯特零部件開發(fā)平臺(屬中泰工業(yè)科技集團旗下研發(fā)與開發(fā)平臺)，聚焦于輕量化車身結(jié)構(gòu)件、新能源結(jié)構(gòu)件開發(fā)，協(xié)同配套模-檢-夾服務(wù)，致力于解決汽車行業(yè)最前沿的技術(shù)難題。同時打造智慧工廠體系，引入工業(yè)信息化和自動化智能制造服務(wù)，實現(xiàn)從研發(fā)設(shè)計到生產(chǎn)制造的全流程數(shù)字化管理，不斷提升產(chǎn)品品質(zhì)與生產(chǎn)效率。作為行業(yè)先鋒，在二十余載的征程中，配備國際領(lǐng)先的生產(chǎn)設(shè)備與工藝，深度參與汽車產(chǎn)業(yè)的每一次技術(shù)革新與產(chǎn)品升級。當(dāng)下，智能化、新能源化浪潮席卷而來。我們誠邀行業(yè)精英，與我們攜手駕馭汽車產(chǎn)業(yè)未來，在創(chuàng)新的賽道上疾馳。二、公司福利五險一金：繳納五險一金住宿安排：免費提供宿舍就餐安排：免費提供三餐生日祝福：員工生日公司送出溫馨祝福與精美禮物節(jié)日福利：、女神節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)均組織活動與禮品慰問金：員工生育、大病享有慰問與募捐家屬活動：家屬活動日、親子游、家人關(guān)懷等活動功勛服務(wù)獎：對服務(wù)滿5年或10年的功勛進行獎勵年度體檢：員工享有年度免費體檢春節(jié)開工利是：正月開工發(fā)放開工紅包其他獎勵：對符合公司條件要求的學(xué)歷、資格證等，給予獎勵三、文化活動員工交流：每月組織員工座談會健身計劃：每月組織健身活動（如羽毛球、籃球、跑步等）管理餐會：每季度組織各級人員餐會團建活動：每季度組織團建活動（野炊、拓展、運動會等）優(yōu)秀表彰：每季度評選優(yōu)秀員工，樹立榜樣、表彰先進，弘揚企業(yè)文化年度旅游：每年組織旅游活動，放松心情，盡情享受生活公司年會：每年組織年終表彰大會、迎新年晚會和幸運大抽獎其他活動：公司不定期舉辦各類大型體育、文藝競賽活動四、職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展內(nèi)部培訓(xùn)：每月組織專業(yè)類、技能類、管理類培訓(xùn)，持續(xù)學(xué)習(xí)和提升帶薪培訓(xùn)：根據(jù)崗位持證要求，安排外部培訓(xùn)，不斷豐富技能外部學(xué)習(xí)：結(jié)合公司發(fā)展需要，安排外部學(xué)習(xí)，拓展視野范圍晉升通道：每半年對人員綜合能力進行評定，構(gòu)建員工多通道發(fā)展模式五、公司地址江西省九江市修水縣義寧鎮(zhèn)（江西豪斯特汽車零部件有限公司，3樓）
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