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更新于 今天

人事主管(可接受外派)

8000-12000元
  • 九江修水縣
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘員工關(guān)系組織發(fā)展人力資源服務(wù)汽車研發(fā)/制造
崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常運(yùn)營(yíng)工作,包括但不限于招聘、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌與執(zhí)行;
2.制定并完善人力資源規(guī)章制度與操作流程,確保符合勞動(dòng)法規(guī)要求,并推動(dòng)其有效落地;
3.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并實(shí)施年度招聘計(jì)劃,高效滿足各部門人才需求,重點(diǎn)保障核心崗位招聘到位;
4.負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效管理、薪酬核算與年度調(diào)薪等專項(xiàng)工作,有效激勵(lì)和保留員工;
5.主導(dǎo)員工關(guān)系管理,構(gòu)建和諧勞資關(guān)系,防范和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及突發(fā)事件;
6.規(guī)劃并組織員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及企業(yè)文化活動(dòng),提升員工歸屬感與組織凝聚力;
7.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析,為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
崗位要求:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),持有人力資源行業(yè)相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先考慮;
2.有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少2年以上人力資源主管或全面負(fù)責(zé)人事工作的經(jīng)驗(yàn),有大型制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;
3.熟悉人力資源各模塊操作,精通國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),具備豐富的員工關(guān)系實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
4.具備出色的業(yè)務(wù)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決復(fù)雜問(wèn)題的能力和抗壓能力;
5.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,有高度責(zé)任心;
6.可以接受長(zhǎng)期出差和外派(公司旗下基地,如武漢、常州、重慶、鄞州)。

工作地點(diǎn)

九江修水縣江西豪斯特汽車零部件有限公司35號(hào)

職位發(fā)布者

賴先生/HR

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一、公司簡(jiǎn)介江西豪斯特零部件開(kāi)發(fā)平臺(tái)(屬中泰工業(yè)科技集團(tuán)旗下研發(fā)與開(kāi)發(fā)平臺(tái)),聚焦于輕量化車身結(jié)構(gòu)件、新能源結(jié)構(gòu)件開(kāi)發(fā),協(xié)同配套模-檢-夾服務(wù),致力于解決汽車行業(yè)最前沿的技術(shù)難題。同時(shí)打造智慧工廠體系,引入工業(yè)信息化和自動(dòng)化智能制造服務(wù),實(shí)現(xiàn)從研發(fā)設(shè)計(jì)到生產(chǎn)制造的全流程數(shù)字化管理,不斷提升產(chǎn)品品質(zhì)與生產(chǎn)效率。作為行業(yè)先鋒,在二十余載的征程中,配備國(guó)際領(lǐng)先的生產(chǎn)設(shè)備與工藝,深度參與汽車產(chǎn)業(yè)的每一次技術(shù)革新與產(chǎn)品升級(jí)。當(dāng)下,智能化、新能源化浪潮席卷而來(lái)。我們誠(chéng)邀行業(yè)精英,與我們攜手駕馭汽車產(chǎn)業(yè)未來(lái),在創(chuàng)新的賽道上疾馳。二、公司福利五險(xiǎn)一金:繳納五險(xiǎn)一金住宿安排:免費(fèi)提供宿舍就餐安排:免費(fèi)提供三餐生日祝福:?jiǎn)T工生日公司送出溫馨祝福與精美禮物節(jié)日福利:、女神節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)均組織活動(dòng)與禮品慰問(wèn)金:?jiǎn)T工生育、大病享有慰問(wèn)與募捐家屬活動(dòng):家屬活動(dòng)日、親子游、家人關(guān)懷等活動(dòng)功勛服務(wù)獎(jiǎng):對(duì)服務(wù)滿5年或10年的功勛進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)年度體檢:?jiǎn)T工享有年度免費(fèi)體檢春節(jié)開(kāi)工利是:正月開(kāi)工發(fā)放開(kāi)工紅包其他獎(jiǎng)勵(lì):對(duì)符合公司條件要求的學(xué)歷、資格證等,給予獎(jiǎng)勵(lì)三、文化活動(dòng)員工交流:每月組織員工座談會(huì)健身計(jì)劃:每月組織健身活動(dòng)(如羽毛球、籃球、跑步等)管理餐會(huì):每季度組織各級(jí)人員餐會(huì)團(tuán)建活動(dòng):每季度組織團(tuán)建活動(dòng)(野炊、拓展、運(yùn)動(dòng)會(huì)等)優(yōu)秀表彰:每季度評(píng)選優(yōu)秀員工,樹(shù)立榜樣、表彰先進(jìn),弘揚(yáng)企業(yè)文化年度旅游:每年組織旅游活動(dòng),放松心情,盡情享受生活公司年會(huì):每年組織年終表彰大會(huì)、迎新年晚會(huì)和幸運(yùn)大抽獎(jiǎng)其他活動(dòng):公司不定期舉辦各類大型體育、文藝競(jìng)賽活動(dòng)四、職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展內(nèi)部培訓(xùn):每月組織專業(yè)類、技能類、管理類培訓(xùn),持續(xù)學(xué)習(xí)和提升帶薪培訓(xùn):根據(jù)崗位持證要求,安排外部培訓(xùn),不斷豐富技能外部學(xué)習(xí):結(jié)合公司發(fā)展需要,安排外部學(xué)習(xí),拓展視野范圍晉升通道:每半年對(duì)人員綜合能力進(jìn)行評(píng)定,構(gòu)建員工多通道發(fā)展模式五、公司地址江西省九江市修水縣義寧鎮(zhèn)(江西豪斯特汽車零部件有限公司,3樓)
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