職位描述
人力資源管理人資總監(jiān)汽車零部件
崗位職責(zé)：
?一、戰(zhàn)略規(guī)劃與落地?
1、制定公司3-5年人力資源戰(zhàn)略，緊密結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確保戰(zhàn)略目標與公司整體戰(zhàn)略高度契合。
2、監(jiān)督戰(zhàn)略實施過程，定期評估成效，根據(jù)市場變化和業(yè)務(wù)需求及時調(diào)整優(yōu)化組織架構(gòu)和職級體系。
二、體系建設(shè)與統(tǒng)籌?
1、搭建并完善人力資源管理體系（涵蓋招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)等模塊），確保各模塊協(xié)同運作，形成高效管理閉環(huán)。
2、統(tǒng)籌人力資源相關(guān)制度在全公司的落地執(zhí)行，確保制度符合公司戰(zhàn)略方向，提升整體管理效能。
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三、人才管理與梯隊建設(shè)?
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三、人才管理與梯隊建設(shè)?
1、負責(zé)核心團隊的打造，通過精準招聘、培養(yǎng)和激勵，打造一支高績效、高凝聚力的團隊。
2、構(gòu)建人才梯隊，制定后備人才培養(yǎng)計劃，確保公司人才儲備充足，滿足業(yè)務(wù)快速發(fā)展需求。
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四、文化塑造與員工關(guān)懷?
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四、文化塑造與員工關(guān)懷?
1、推動企業(yè)文化建設(shè)，通過舉辦各類文化活動、制定員工關(guān)懷政策等，提升員工歸屬感和工作滿意度。
2、統(tǒng)籌員工關(guān)系管理，及時處理員工反饋和問題，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。
五、決策支持與戰(zhàn)略建議?
1、向高層提供人力資源戰(zhàn)略建議，基于對行業(yè)趨勢和公司業(yè)務(wù)的理解，提出具有前瞻性和可操作性的解決方案。
2、統(tǒng)籌解決公司重大管理問題，確保人力資源管理工作與公司戰(zhàn)略目標保持一致。
任職資格：
1、學(xué)歷與經(jīng)驗?
① 大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
② 10年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗（至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，汽車零部件行業(yè)背景）。
2、專業(yè)能力?
① 精通人力資源6大模塊，尤其在績效管理、薪酬激勵和組織發(fā)展方面有深入研究和實踐經(jīng)驗。
② 具備較強的戰(zhàn)略思維，能夠從公司整體戰(zhàn)略出發(fā)，制定人力資源規(guī)劃和策略。
③ 擁有強大的統(tǒng)籌能力，能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，推動人力資源管理工作高效開展。
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3、軟性要求?：
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3、軟性要求?：
① 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與各部門建立緊密合作關(guān)系。
② 具備較強的變革推動力，能夠帶領(lǐng)團隊應(yīng)對市場變化和業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)。
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4、其他要求?
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4、其他要求?
具備較強的抗壓能力和問題解決能力，能夠在復(fù)雜環(huán)境中保持冷靜，做出明智決策。
工作地點
湖州長興縣浙江豪斯特汽車零部件有限公司
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一、公司簡介江西豪斯特零部件開發(fā)平臺(屬中泰工業(yè)科技集團旗下研發(fā)與開發(fā)平臺)，聚焦于輕量化車身結(jié)構(gòu)件、新能源結(jié)構(gòu)件開發(fā)，協(xié)同配套模-檢-夾服務(wù)，致力于解決汽車行業(yè)最前沿的技術(shù)難題。同時打造智慧工廠體系，引入工業(yè)信息化和自動化智能制造服務(wù)，實現(xiàn)從研發(fā)設(shè)計到生產(chǎn)制造的全流程數(shù)字化管理，不斷提升產(chǎn)品品質(zhì)與生產(chǎn)效率。作為行業(yè)先鋒，在二十余載的征程中，配備國際領(lǐng)先的生產(chǎn)設(shè)備與工藝，深度參與汽車產(chǎn)業(yè)的每一次技術(shù)革新與產(chǎn)品升級。當下，智能化、新能源化浪潮席卷而來。我們誠邀行業(yè)精英，與我們攜手駕馭汽車產(chǎn)業(yè)未來，在創(chuàng)新的賽道上疾馳。二、公司福利五險一金：繳納五險一金住宿安排：免費提供宿舍就餐安排：免費提供三餐生日祝福：員工生日公司送出溫馨祝福與精美禮物節(jié)日福利：、女神節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)均組織活動與禮品慰問金：員工生育、大病享有慰問與募捐家屬活動：家屬活動日、親子游、家人關(guān)懷等活動功勛服務(wù)獎：對服務(wù)滿5年或10年的功勛進行獎勵年度體檢：員工享有年度免費體檢春節(jié)開工利是：正月開工發(fā)放開工紅包其他獎勵：對符合公司條件要求的學(xué)歷、資格證等，給予獎勵三、文化活動員工交流：每月組織員工座談會健身計劃：每月組織健身活動（如羽毛球、籃球、跑步等）管理餐會：每季度組織各級人員餐會團建活動：每季度組織團建活動（野炊、拓展、運動會等）優(yōu)秀表彰：每季度評選優(yōu)秀員工，樹立榜樣、表彰先進，弘揚企業(yè)文化年度旅游：每年組織旅游活動，放松心情，盡情享受生活公司年會：每年組織年終表彰大會、迎新年晚會和幸運大抽獎其他活動：公司不定期舉辦各類大型體育、文藝競賽活動四、職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展內(nèi)部培訓(xùn)：每月組織專業(yè)類、技能類、管理類培訓(xùn)，持續(xù)學(xué)習(xí)和提升帶薪培訓(xùn)：根據(jù)崗位持證要求，安排外部培訓(xùn)，不斷豐富技能外部學(xué)習(xí)：結(jié)合公司發(fā)展需要，安排外部學(xué)習(xí)，拓展視野范圍晉升通道：每半年對人員綜合能力進行評定，構(gòu)建員工多通道發(fā)展模式五、公司地址江西省九江市修水縣義寧鎮(zhèn)（江西豪斯特汽車零部件有限公司，3樓）
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