一、招聘與配置
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求、制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,開拓并維護(hù)多元化的招聘渠道,優(yōu)化招聘流程和面試工具,提升招聘效率與質(zhì)量;
二、績(jī)效與薪酬管理
1、協(xié)助推行并優(yōu)化公司的績(jī)效管理體系,指導(dǎo)各部門管理者進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤及績(jī)效評(píng)估;
2、參與薪酬福利調(diào)研,協(xié)助制定具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案;
三、培訓(xùn)與發(fā)展
1、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)需求分析,參與制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;
2、跟蹤培訓(xùn)效果評(píng)估,不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和形式;
3、協(xié)助進(jìn)行人才盤點(diǎn)和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;
四、制度與合規(guī)
1、起草、修訂和完善人力資源相關(guān)的規(guī)章制度、流程和表單;
2、確保所有人力資源操作符合國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)要求,控制和規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);
任職資格
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年在擔(dān)任人事主管或類似角色;
3、具備汽車行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、具備出色的溝通能力、抗壓能力和解決問(wèn)題的能力;