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更新于 11月10日

焊接技術(shù)主管(常州)

1.5-2.5萬(wàn)
  • 常州武進(jìn)區(qū)
  • 5-10年
  • 大專(zhuān)
  • 全職
  • 招1人

職位描述

焊接作業(yè)點(diǎn)焊弧焊汽車(chē)研發(fā)/制造汽車(chē)零部件
崗位職責(zé):
1、工藝體系建設(shè)?:負(fù)責(zé)焊裝整體工藝體系的建立與完善,包括工藝標(biāo)準(zhǔn)制定、技術(shù)文件編制及實(shí)施?;
2、項(xiàng)目對(duì)接與規(guī)劃?:參與新產(chǎn)品導(dǎo)入、生產(chǎn)線規(guī)劃,協(xié)調(diào)產(chǎn)品與工藝的可行性分析,并組織試裝驗(yàn)證?; ?
3、質(zhì)量與問(wèn)題解決?:協(xié)調(diào)解決焊裝工藝質(zhì)量問(wèn)題(如白車(chē)身尺寸、焊接強(qiáng)度等),推動(dòng)降本增效專(zhuān)項(xiàng)改善?; ?
4、技術(shù)開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)?:參與新技術(shù)/設(shè)備交流,負(fù)責(zé)工藝能力開(kāi)發(fā)及現(xiàn)場(chǎng)人員標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)培訓(xùn)?;
5、工裝與設(shè)備管理?:負(fù)責(zé)工裝夾具調(diào)試、驗(yàn)收及問(wèn)題整改,確保零件精度匹配優(yōu)化?。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,5年以上整車(chē)廠焊裝工藝經(jīng)驗(yàn)?;
2、熟悉點(diǎn)焊、凸焊、弧焊等工藝,能分析焊接缺陷并優(yōu)化參數(shù)?;
3、精通焊接設(shè)備(如機(jī)器人)調(diào)試,熟悉電極材料及結(jié)構(gòu)?;
4、掌握CAD/UG等設(shè)計(jì)軟件,具備工藝規(guī)劃及SE分析能力?;
5?、具備跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成工藝評(píng)審及現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題解決?;
?6、有主機(jī)廠或白車(chē)身零部件經(jīng)驗(yàn)、焊接前期開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

工作地點(diǎn)

武進(jìn)區(qū)豪斯特新能源汽車(chē)零部件有限公司常州分公司

職位發(fā)布者

鐘駿平/HR

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公司Logo江西豪斯特汽車(chē)零部件有限公司
一、公司簡(jiǎn)介江西豪斯特零部件開(kāi)發(fā)平臺(tái)(屬中泰工業(yè)科技集團(tuán)旗下研發(fā)與開(kāi)發(fā)平臺(tái)),聚焦于輕量化車(chē)身結(jié)構(gòu)件、新能源結(jié)構(gòu)件開(kāi)發(fā),協(xié)同配套模-檢-夾服務(wù),致力于解決汽車(chē)行業(yè)最前沿的技術(shù)難題。同時(shí)打造智慧工廠體系,引入工業(yè)信息化和自動(dòng)化智能制造服務(wù),實(shí)現(xiàn)從研發(fā)設(shè)計(jì)到生產(chǎn)制造的全流程數(shù)字化管理,不斷提升產(chǎn)品品質(zhì)與生產(chǎn)效率。作為行業(yè)先鋒,在二十余載的征程中,配備國(guó)際領(lǐng)先的生產(chǎn)設(shè)備與工藝,深度參與汽車(chē)產(chǎn)業(yè)的每一次技術(shù)革新與產(chǎn)品升級(jí)。當(dāng)下,智能化、新能源化浪潮席卷而來(lái)。我們誠(chéng)邀行業(yè)精英,與我們攜手駕馭汽車(chē)產(chǎn)業(yè)未來(lái),在創(chuàng)新的賽道上疾馳。二、公司福利五險(xiǎn)一金:繳納五險(xiǎn)一金住宿安排:免費(fèi)提供宿舍就餐安排:免費(fèi)提供三餐生日祝福:?jiǎn)T工生日公司送出溫馨祝福與精美禮物節(jié)日福利:、女神節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)均組織活動(dòng)與禮品慰問(wèn)金:?jiǎn)T工生育、大病享有慰問(wèn)與募捐家屬活動(dòng):家屬活動(dòng)日、親子游、家人關(guān)懷等活動(dòng)功勛服務(wù)獎(jiǎng):對(duì)服務(wù)滿(mǎn)5年或10年的功勛進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)年度體檢:?jiǎn)T工享有年度免費(fèi)體檢春節(jié)開(kāi)工利是:正月開(kāi)工發(fā)放開(kāi)工紅包其他獎(jiǎng)勵(lì):對(duì)符合公司條件要求的學(xué)歷、資格證等,給予獎(jiǎng)勵(lì)三、文化活動(dòng)員工交流:每月組織員工座談會(huì)健身計(jì)劃:每月組織健身活動(dòng)(如羽毛球、籃球、跑步等)管理餐會(huì):每季度組織各級(jí)人員餐會(huì)團(tuán)建活動(dòng):每季度組織團(tuán)建活動(dòng)(野炊、拓展、運(yùn)動(dòng)會(huì)等)優(yōu)秀表彰:每季度評(píng)選優(yōu)秀員工,樹(shù)立榜樣、表彰先進(jìn),弘揚(yáng)企業(yè)文化年度旅游:每年組織旅游活動(dòng),放松心情,盡情享受生活公司年會(huì):每年組織年終表彰大會(huì)、迎新年晚會(huì)和幸運(yùn)大抽獎(jiǎng)其他活動(dòng):公司不定期舉辦各類(lèi)大型體育、文藝競(jìng)賽活動(dòng)四、職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展內(nèi)部培訓(xùn):每月組織專(zhuān)業(yè)類(lèi)、技能類(lèi)、管理類(lèi)培訓(xùn),持續(xù)學(xué)習(xí)和提升帶薪培訓(xùn):根據(jù)崗位持證要求,安排外部培訓(xùn),不斷豐富技能外部學(xué)習(xí):結(jié)合公司發(fā)展需要,安排外部學(xué)習(xí),拓展視野范圍晉升通道:每半年對(duì)人員綜合能力進(jìn)行評(píng)定,構(gòu)建員工多通道發(fā)展模式五、公司地址江西省九江市修水縣義寧鎮(zhèn)(江西豪斯特汽車(chē)零部件有限公司,3樓)
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