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更新于 今天

急聘鉗工-月入9000(空調(diào)-包?。?!---->

5000-9000元
  • 九江修水縣
  • 1-3年
  • 初中及以下
  • 全職
  • 招2人

職位描述

汽車研發(fā)/制造新能源汽車汽車零部件
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)汽車零部件生產(chǎn)所需夾具、治具的組裝、調(diào)試、安裝及日常維護(hù)保養(yǎng),確保夾具精度符合產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),保障生產(chǎn)線高效穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)。
2. 按照夾具設(shè)計(jì)圖紙及工藝文件要求,規(guī)范完成劃線、銼削、鉆孔、攻絲等鉗工基礎(chǔ)操作,確保加工件尺寸及形位公差達(dá)標(biāo)。
3. 配合工程師開展夾具改進(jìn)與優(yōu)化工作,參與夾具故障排查及維修,及時(shí)處理生產(chǎn)過程中與夾具有關(guān)的各類問題,減少生產(chǎn)線停機(jī)損耗。
4. 嚴(yán)格遵守車間安全操作規(guī)程,規(guī)范使用鉗工工具、電動(dòng)工具及檢測儀器,做好各類工具設(shè)備的日常點(diǎn)檢與維護(hù)工作。
5. 負(fù)責(zé)夾具裝配、維護(hù)、點(diǎn)檢等相關(guān)記錄的填寫與歸檔,確保記錄真實(shí)、完整、規(guī)范。
6. 配合生產(chǎn)線完成汽車零部件試生產(chǎn)、批量生產(chǎn)過程中的夾具調(diào)試工作,協(xié)助解決現(xiàn)場與夾具有關(guān)的裝配難題。
任職要求:
1. 年齡18-45周歲,初中及以上學(xué)歷,有1年及以上汽車零部件行業(yè)夾具相關(guān)鉗工工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2. 持有有效電工證(低壓、高壓均可,需提供原件查驗(yàn)),具備基礎(chǔ)電工操作能力,可處理夾具相關(guān)簡單電路的接線、調(diào)試及故障排查(硬性)。
3. 優(yōu)先錄用-掌握鉗工核心操作技能,能獨(dú)立完成劃線、鉆孔、攻絲等操作,熟悉夾具組裝流程與精度控制要求。
4. 優(yōu)先錄用-能看懂機(jī)械設(shè)計(jì)圖紙、工藝文件,具備基本尺寸測量能力,會(huì)使用卡尺、千分尺等檢測工具。
5. 優(yōu)先錄用-熟悉汽車零部件(沖壓件、注塑件等)夾具的結(jié)構(gòu)特點(diǎn),具備相關(guān)夾具維護(hù)、調(diào)試經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
原標(biāo)題:《鉗工/初級鉗工(線體/夾具產(chǎn)品線)》

工作地點(diǎn)

九江修水縣江西豪斯特汽車零部件有限公司

職位發(fā)布者

謝先生/HRBP主管

昨日活躍
立即溝通
公司Logo江西豪斯特汽車零部件有限公司
一、公司簡介江西豪斯特零部件開發(fā)平臺(tái)(屬中泰工業(yè)科技集團(tuán)旗下研發(fā)與開發(fā)平臺(tái)),聚焦于輕量化車身結(jié)構(gòu)件、新能源結(jié)構(gòu)件開發(fā),協(xié)同配套模-檢-夾服務(wù),致力于解決汽車行業(yè)最前沿的技術(shù)難題。同時(shí)打造智慧工廠體系,引入工業(yè)信息化和自動(dòng)化智能制造服務(wù),實(shí)現(xiàn)從研發(fā)設(shè)計(jì)到生產(chǎn)制造的全流程數(shù)字化管理,不斷提升產(chǎn)品品質(zhì)與生產(chǎn)效率。作為行業(yè)先鋒,在二十余載的征程中,配備國際領(lǐng)先的生產(chǎn)設(shè)備與工藝,深度參與汽車產(chǎn)業(yè)的每一次技術(shù)革新與產(chǎn)品升級。當(dāng)下,智能化、新能源化浪潮席卷而來。我們誠邀行業(yè)精英,與我們攜手駕馭汽車產(chǎn)業(yè)未來,在創(chuàng)新的賽道上疾馳。二、公司福利五險(xiǎn)一金:繳納五險(xiǎn)一金住宿安排:免費(fèi)提供宿舍就餐安排:免費(fèi)提供三餐生日祝福:員工生日公司送出溫馨祝福與精美禮物節(jié)日福利:、女神節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)均組織活動(dòng)與禮品慰問金:員工生育、大病享有慰問與募捐家屬活動(dòng):家屬活動(dòng)日、親子游、家人關(guān)懷等活動(dòng)功勛服務(wù)獎(jiǎng):對服務(wù)滿5年或10年的功勛進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)年度體檢:員工享有年度免費(fèi)體檢春節(jié)開工利是:正月開工發(fā)放開工紅包其他獎(jiǎng)勵(lì):對符合公司條件要求的學(xué)歷、資格證等,給予獎(jiǎng)勵(lì)三、文化活動(dòng)員工交流:每月組織員工座談會(huì)健身計(jì)劃:每月組織健身活動(dòng)(如羽毛球、籃球、跑步等)管理餐會(huì):每季度組織各級人員餐會(huì)團(tuán)建活動(dòng):每季度組織團(tuán)建活動(dòng)(野炊、拓展、運(yùn)動(dòng)會(huì)等)優(yōu)秀表彰:每季度評選優(yōu)秀員工,樹立榜樣、表彰先進(jìn),弘揚(yáng)企業(yè)文化年度旅游:每年組織旅游活動(dòng),放松心情,盡情享受生活公司年會(huì):每年組織年終表彰大會(huì)、迎新年晚會(huì)和幸運(yùn)大抽獎(jiǎng)其他活動(dòng):公司不定期舉辦各類大型體育、文藝競賽活動(dòng)四、職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展內(nèi)部培訓(xùn):每月組織專業(yè)類、技能類、管理類培訓(xùn),持續(xù)學(xué)習(xí)和提升帶薪培訓(xùn):根據(jù)崗位持證要求,安排外部培訓(xùn),不斷豐富技能外部學(xué)習(xí):結(jié)合公司發(fā)展需要,安排外部學(xué)習(xí),拓展視野范圍晉升通道:每半年對人員綜合能力進(jìn)行評定,構(gòu)建員工多通道發(fā)展模式五、公司地址江西省九江市修水縣義寧鎮(zhèn)(江西豪斯特汽車零部件有限公司,3樓)
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