崗位職責(zé):
1、協(xié)助編制年度招聘計(jì)劃及預(yù)算;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成各部門招聘需求;
3、依據(jù)年度招聘計(jì)劃,按招聘策略制定具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施;
4、擬定招聘方案,并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘方案的各項(xiàng)具體活動(dòng),保證招聘任務(wù)順利完成;
5、維護(hù)和完善招聘渠道,改進(jìn)公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況,了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人員動(dòng)態(tài);
6、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述
說明書。
7、招聘網(wǎng)站的更新,建立公司人才簡(jiǎn)歷庫(kù);
8、對(duì)公司的年度招聘工作進(jìn)行評(píng)估、反饋及總結(jié),提高時(shí)效性、成活率及招聘成本等;
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他相關(guān)工作或任務(wù).
任職能力要求:
1、25—32歲,男女不限
2、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道,能夠獨(dú)立承擔(dān)招聘工作。
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、人才選拔等方面的知識(shí),熟悉工作分析和職位評(píng)價(jià)。
4、有較強(qiáng)的溝通能力和創(chuàng)新能力,思維敏捷、善于學(xué)習(xí),熟練掌握辦公自動(dòng)化軟件,有網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用知識(shí),有團(tuán)隊(duì)精神、責(zé)任心強(qiáng),有親和力。
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