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負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 一、崗位職責(zé) 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃 - 制定并實(shí)施與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略，包括人才招聘、培養(yǎng)、績(jī)效管理、薪酬福利等。 - 分析組織發(fā)展需求，優(yōu)化人力資源配置，提升組織效能。 2. 人才管理 -招聘與配置：領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)，制定人才引進(jìn)策略，確保關(guān)鍵崗位人才供給。 -培訓(xùn)發(fā)展：搭建員工培訓(xùn)體系，設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展路徑，提升員工能力。 -績(jī)效管理：建立科學(xué)的績(jī)效考核體系，推動(dòng)績(jī)效文化落地。 -員工關(guān)系：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，提升員工滿意度。 3. 薪酬福利與激勵(lì) - 設(shè)計(jì)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，平衡成本與員工激勵(lì)。 - 制定長(zhǎng)期激勵(lì)方案（如股權(quán)、獎(jiǎng)金池等），保留核心人才。 4. 組織發(fā)展 - 優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)和變革管理。 - 通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)、繼任計(jì)劃等工具，保障企業(yè)人才梯隊(duì)健康。 5. 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控 - 確保人力資源政策符合法律法規(guī)（如勞動(dòng)法、社保政策等）。 - 防范用工風(fēng)險(xiǎn)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和突發(fā)事件。 6. 典型KPI考核指標(biāo) -人才招聘達(dá)成率（關(guān)鍵崗位填補(bǔ)周期）。 -員工流失率（尤其是核心人才保留率）。 -人均效能（營(yíng)收/員工數(shù)）。 -員工滿意度/敬業(yè)度評(píng)分。 -人力資源成本管控（如薪酬占比合理性）。 7. 數(shù)據(jù)與技術(shù)支持 - 運(yùn)用HR信息化系統(tǒng)（如SAP、Workday）提升管理效率。 - 通過(guò)數(shù)據(jù)分析（如離職率、人效比）支持決策。 二、任職要求 1. 教育背景 - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 - 持有人力資源管理師、CIPD、SHRM-SCP等證書(shū)者加分。 2. 經(jīng)驗(yàn)要求 - 8年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上HRD或HRBP負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)。 - 熟悉人力資源全模塊（招聘、薪酬、績(jī)效等），有戰(zhàn)略級(jí)項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)。 - 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：優(yōu)先考慮同行業(yè)背景（如互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、金融等）。 3. 核心能力 - 戰(zhàn)略思維：能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為HR策略。 - 領(lǐng)導(dǎo)力：擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理和跨部門(mén)協(xié)作。 - 溝通影響力：協(xié)調(diào)高管、員工等多方利益。 - 數(shù)據(jù)分析：熟練使用Excel、HRIS系統(tǒng)，通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。 4. 其他要求 -年齡28-40歲。 - 熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)政策，具備風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)。 - 抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展或變革期挑戰(zhàn)。