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一、崗位職責
1.關注明星銷售人才的招募與培養(yǎng)，開展人才培養(yǎng)跟蹤，促進部門人才梯隊建設;
2.組織及實施業(yè)務部門的專項培養(yǎng)項目，定期進行人才診斷及團隊訪談及組織問題分析，并提供相應解決方案;
3.了解業(yè)務短期及長期戰(zhàn)略，識別業(yè)務痛點，運用HR專業(yè)知識及業(yè)務敏銳度提供有效解決方案;
4.協(xié)助部門進行團隊建設規(guī)劃，營造良好員工關系積極向上的團隊氛圍，提高團隊凝聚力，推動公司文化建設和業(yè)務組織發(fā)展;
5.協(xié)助搭建部門人員效率，人才結構等分析管理給出建議，并隨業(yè)務變化及時調整;
6.了解公司人力資源政策、流程及管理制度，有效推動、制定和監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，及時干預、完善團隊組織管理;
7.洞察組織和團隊的問題，運用專業(yè)理論，方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案;
8.根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要和人力條線管理者安排的其他重要工作
二、任職資格
1、教育背景：
（1）大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)。
2、工作經驗：
（1）具備3年以上具備定三年及以上HRBP作經驗，有過業(yè)務支持及業(yè)務協(xié)作經驗；
（2）有勞動密集型企業(yè) HR管理經驗背景優(yōu)先。
3、專業(yè)技能：
（1）具有三級人力資源管理師(或中級經濟師)資格優(yōu)先；
（2）熟悉勞動法及 HR六大模塊的專業(yè)知識，具備良好的分析判斷及文字寫作能力。
4、能力素質
（1）能夠獨立完成方案擬定、項目落地、績效分析、培養(yǎng)方案等；
（2）具備敏銳的業(yè)務洞察力、優(yōu)秀的問題分析及解決能力、良好的溝通協(xié)作能力、強大的抗壓能力；
（3）能持續(xù)熱愛學習，具備優(yōu)秀的團隊合作意識和責任