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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人力資源的需求，制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃； 2、通過(guò)組織實(shí)施招聘配置管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理、薪酬績(jī)效管理、勞動(dòng)定額管理及日常人事管理，最大限度地開(kāi)發(fā)與管理公司內(nèi)外的人力資源，確保公司對(duì)人力資源需求得到最大限度的滿足，為公司的戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)提供機(jī)制保障和人才支持。 崗位要求： 1、精通人力資源全模塊運(yùn)作，具備戰(zhàn)略思維和全局視角； 2、有成功主導(dǎo)組織變革、團(tuán)隊(duì)搭建的經(jīng)驗(yàn)； 3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能與高管層及跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作； 4、熟悉勞動(dòng)法規(guī)，具備風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)。