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1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并設(shè)施人力資源發(fā)展規(guī)劃，合理配置人力資源，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)開展的人力資源需求得到滿足； 2、分析公司人力資源現(xiàn)狀，先公司高層提供有官人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)、人員配置等方面的建議，以提高公司的綜合管理水平 3、負(fù)責(zé)組織分析人力需求，制定并設(shè)施招聘計(jì)劃、招聘策略及招聘工作流程，確保公司各部門的招聘需求得到及時(shí)滿足； 4、推動(dòng)人才管理項(xiàng)目，包括建立與持續(xù)優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型、高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)、核心人才評價(jià)、激勵(lì)與培養(yǎng)，以及人才梯隊(duì)與繼任管理工作； 5、構(gòu)建和完善人力資源管理體系，包括招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工關(guān)懷等，確保人力資源相關(guān)工作的有效執(zhí)行； 6、建立并完善培訓(xùn)組織體系，制定培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效的培訓(xùn)，監(jiān)督各部門指定的員工培訓(xùn)工作，審核培訓(xùn)計(jì)劃，檢查落實(shí)情況 7、制定并管理適合公司發(fā)展的薪酬福利體系，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系，以激勵(lì)員工工作積極性。 8、制定有效的績效管理體系和制度，合理開發(fā)并簡歷考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，合理運(yùn)用績效結(jié)果，提出改進(jìn)措施 9、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，簡歷員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺，關(guān)注員工成長與發(fā)展 10、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，有效合理控制人力預(yù)算，兵監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施 11、負(fù)責(zé)部門管理工作機(jī)人員工作指導(dǎo)，包括但不限于團(tuán)建建設(shè)、任務(wù)分配、工作協(xié)調(diào)等 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、人力資源管理、社會(huì)保障、管理科學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 3、至少10年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，3年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)歷； 4、大型制造業(yè)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。