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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、變更與終止、轉(zhuǎn)正、離職相關(guān)手續(xù)的辦理；社保繳納；
2.建立和完善員工關(guān)系管理體系、制度和流程。
3.制定員工獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)和懲罰措施，并監(jiān)督實(shí)施。
4.解決員工投訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛。
5.組織安排員工文娛活動(dòng)；
6.參與企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境及氛圍。
7.組織員工溝通會(huì)、表彰大會(huì)等。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.一年以上員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具有其他模塊工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.了解國(guó)家、地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)。
4.良好的人際溝通能力、談判能力和協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
5.工作積極主動(dòng)、關(guān)注細(xì)節(jié)，熟練掌握office辦公軟件。