一、崗位核心目標(biāo)
作為總經(jīng)理的戰(zhàn)略副手與運營核心，全面統(tǒng)籌戰(zhàn)略落地、人才體系及高端行政運營，確保公司戰(zhàn)略高效執(zhí)行、組織能力持續(xù)提升、企業(yè)形象專業(yè)卓越。
二、崗位核心職責(zé)
1. 戰(zhàn)略執(zhí)行與協(xié)同：深入理解公司戰(zhàn)略，牽頭分解、跟蹤、督辦公司年度重點工作，確保閉環(huán)管理，推動戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成。
2. 組織與人才建設(shè)：
· 全面負(fù)責(zé)人才招聘、梯隊建設(shè)與繼任者計劃。
· 主導(dǎo)績效管理全過程（目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、數(shù)據(jù)分析與改進(jìn)）與薪酬體系優(yōu)化。
3. 高端接待與行政運營：
· 統(tǒng)籌政府及重要客戶的商務(wù)接待，塑造并維護(hù)公司專業(yè)形象。
· 管理整體行政運營體系，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高效、規(guī)范的后勤支持。
三、任職資格
1. 基本要求：本科及以上學(xué)歷，30-45歲，形象氣質(zhì)佳。具備8年以上工作經(jīng)驗，及至少3年同時覆蓋“總助+HR+行政”的復(fù)合管理經(jīng)驗。
2. 核心能力：
· 戰(zhàn)略思維與推動力：能理解業(yè)務(wù)，并強(qiáng)力推動戰(zhàn)略與重點項目落地。
· HR專業(yè)功底：精通招聘、績效、薪酬等模塊，具備體系搭建經(jīng)驗。
· 高端商務(wù)素養(yǎng)：擁有豐富的政府/高端接待經(jīng)驗，處事周全、干凈利落。
· 卓越溝通：具備出色的跨部門協(xié)調(diào)與高層匯報能力。
3. 關(guān)鍵特質(zhì)：忠誠可靠，承壓能力強(qiáng)，思維縝密，注重細(xì)節(jié)。