崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)公司行政.人事.后勤等管理工作。
2.健全公司規(guī)章制度,優(yōu)化公司事務(wù)管批流程。
3.負(fù)責(zé)公司員工請(qǐng)銷假的登記,匯總和上報(bào)等工作。
4.編制各部門崗位說(shuō)明書(shū),進(jìn)行定崗.定編.定員計(jì)劃的制定,優(yōu)化公司工作流程。
5.負(fù)責(zé)企業(yè)招聘全面工作,建立健全人力資源相關(guān)制度.建立企業(yè)人才培養(yǎng)模式。
6.建立員工考核體系,負(fù)責(zé)薪酬福利工作。
7.負(fù)責(zé)處理各類文件,保證公文運(yùn)轉(zhuǎn)的準(zhǔn)確.及時(shí).安全。
8.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織各類會(huì)議,負(fù)責(zé)相關(guān)單位的來(lái)客接待工作。
9.及時(shí)了解公司員工的思想動(dòng)態(tài),并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映,關(guān)心員工的工作和生活情況,為員工排憂解難。
10.負(fù)責(zé)公司活動(dòng)組織和公司企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,行政管理,人力資源管理,工商管理,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.掌握行政管理,人力資源管理理論.管理學(xué)理論.人力資源相關(guān)法律法規(guī)及地方政策,熟悉人力資源各模塊專業(yè)知識(shí)。
3.有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力.溝通力.組織協(xié)調(diào)能力.抗壓能力。