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招聘經(jīng)理崗位 崗位職責(zé):1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展和各部門實際情況，進行人才需求預(yù)測、分析及評估，編制年度、月度人員招聘計劃和費用預(yù)算; 2、根據(jù)市場人才分布情況，進行招聘渠道的篩選、評估、拓展和維護，為公司選拔優(yōu)秀合適的人才; 3、根據(jù)公司不同發(fā)展階段的業(yè)務(wù)需求及時開展人才招募和人才儲備工作，從人才甄選直到人才安置; 4、建立招聘漏斗數(shù)據(jù)看板，招聘數(shù)據(jù)分析:定期進行招聘數(shù)據(jù)、招聘渠道、成本、人員使用情況進行綜合分析，不斷提升招聘質(zhì)量，提高招聘效率。 5、負(fù)責(zé)團隊招聘任務(wù)分配、簡歷甄選、面試安排和人才質(zhì)量的把控，確保月度、季度、年度招聘任務(wù)的按時高質(zhì)量達成。 6、對新入職高管、員工進行入職后跟進、需求獲取、解決問題幫助其融入莎地:7、完善招聘體系、招聘制度及流程的建立、更新、完善及優(yōu)化; 8、人才庫的建設(shè)。 任職要求:1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)。2、具備3年以上專職招聘工作經(jīng)驗，有電商行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、零售行業(yè)等招聘經(jīng)驗者或獵頭公司經(jīng)歷者優(yōu)先。 3、熟悉招聘人才測評和勝任力評估，擅長中高端人才獵取，熟悉獵頭合作對接 4、樂觀開朗、積極主動，責(zé)任心強，具備良好的團隊協(xié)作精神。 5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力。