工作職責(zé):
1. 確定并推動公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程;
2. 管理公司的員工薪資和福利計劃;
3. 定期進(jìn)行員工績效評估,支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成;
4. 全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理;
5. 監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,精通人力資源六大模塊,制造業(yè)優(yōu)先;
2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力,擅長處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問題;
3. 熟悉當(dāng)?shù)睾蛧业木蜆I(yè)法規(guī)和流程;
4.具有協(xié)作精神,能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。