一、崗位職責(zé)
?1、薪酬核算:
負(fù)責(zé)員工工資、差價(jià)、代理人員勞務(wù)費(fèi)用等核算,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、按時(shí)發(fā)放。
?2、數(shù)據(jù)管理:
收集考勤、績(jī)效等原始數(shù)據(jù),審核并維護(hù)薪酬數(shù)據(jù)庫。
生成月度/年度薪酬報(bào)表,分析成本結(jié)構(gòu)及差異。
?3、合規(guī)與稅務(wù):
跟蹤薪酬、社保、個(gè)稅政策,確保核算合規(guī)。
?4、協(xié)作支持
與財(cái)務(wù)部對(duì)接賬務(wù),解答員工薪資疑問,處理爭(zhēng)議。
?二、任職資格
學(xué)歷:大專及以上,人力資源、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn):1-3年薪酬核算經(jīng)驗(yàn),熟悉工資、差價(jià)、代理費(fèi)核算流程。
技能:熟練使用Excel(VLOOKUP、sumif、數(shù)據(jù)透視表等)、薪酬管理系統(tǒng)。
素質(zhì):嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、保密意識(shí)高。
?三、考核指標(biāo)
薪酬核算準(zhǔn)確率(≥99.5%);
代理費(fèi)結(jié)算及時(shí)率(100%);
薪酬報(bào)表提交時(shí)效性;
員工薪酬問題解決率。