職位描述
內(nèi)部培訓(xùn)外部培訓(xùn)企業(yè)文化培訓(xùn)管理層培訓(xùn)拓展培訓(xùn)
職位職責(zé) :1 培訓(xùn)需求與規(guī)劃：調(diào)研并分析培訓(xùn)需求，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標，規(guī)劃與確定一級培訓(xùn)計劃，收集與審核二級培訓(xùn)計劃；
2 培訓(xùn)實施與跟進：組織并協(xié)調(diào)內(nèi)外部講師、培訓(xùn)機構(gòu)、設(shè)備、場地等培訓(xùn)資源，跟進培訓(xùn)計劃開展；訓(xùn)后完成培訓(xùn)數(shù)據(jù)整理晾曬；
3 培訓(xùn)平臺運營：維護及優(yōu)化培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺的功能，包括課程管理、培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)項目管理，確保培訓(xùn)平臺數(shù)據(jù)的有效性與規(guī)范性；
4 培訓(xùn)制度與流程優(yōu)化：持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)流程、功能、報表、制度，提升培訓(xùn)效果與學(xué)員滿意度；
5 培訓(xùn)專項運營：協(xié)助制定重點培訓(xùn)項目（如應(yīng)屆生培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等）的運營方案并推動實施；
6 推動內(nèi)訓(xùn)：內(nèi)訓(xùn)課程開發(fā)、分類、評級、迭代管理，內(nèi)訓(xùn)師團隊組建、評級、激勵與管理；
7 考證管理：組織特種作業(yè)證、職業(yè)技能等級等專項考證培訓(xùn)；制定與發(fā)放考證激勵；
8 校企合作：負責(zé)科達機電培訓(xùn)學(xué)校管理與資質(zhì)年審；開展校企合作人才培養(yǎng)項目。
任職要求 :
1、本科及以上學(xué)歷；
2、3-5年大型企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗，制造業(yè)優(yōu)先；
3、能夠獨立跟進培訓(xùn)工作全流程：培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)實施與執(zhí)行、培訓(xùn)效果評估與數(shù)據(jù)分析；
4、能夠熟練使用培訓(xùn)學(xué)習(xí)系統(tǒng)；
5、有組織實施過應(yīng)屆生培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力等專項培訓(xùn)活動的全流程；
6、主導(dǎo)/參與過企業(yè)內(nèi)訓(xùn)推動工作，具備課程評估能力；
7、具備優(yōu)化創(chuàng)新意識、良好的跨部門協(xié)調(diào)推動力、思維敏捷靈活。
2 培訓(xùn)實施與跟進：組織并協(xié)調(diào)內(nèi)外部講師、培訓(xùn)機構(gòu)、設(shè)備、場地等培訓(xùn)資源，跟進培訓(xùn)計劃開展；訓(xùn)后完成培訓(xùn)數(shù)據(jù)整理晾曬；
3 培訓(xùn)平臺運營：維護及優(yōu)化培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺的功能，包括課程管理、培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)項目管理，確保培訓(xùn)平臺數(shù)據(jù)的有效性與規(guī)范性；
4 培訓(xùn)制度與流程優(yōu)化：持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)流程、功能、報表、制度，提升培訓(xùn)效果與學(xué)員滿意度；
5 培訓(xùn)專項運營：協(xié)助制定重點培訓(xùn)項目（如應(yīng)屆生培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等）的運營方案并推動實施；
6 推動內(nèi)訓(xùn)：內(nèi)訓(xùn)課程開發(fā)、分類、評級、迭代管理，內(nèi)訓(xùn)師團隊組建、評級、激勵與管理；
7 考證管理：組織特種作業(yè)證、職業(yè)技能等級等專項考證培訓(xùn)；制定與發(fā)放考證激勵；
8 校企合作：負責(zé)科達機電培訓(xùn)學(xué)校管理與資質(zhì)年審；開展校企合作人才培養(yǎng)項目。
任職要求 :
1、本科及以上學(xué)歷；
2、3-5年大型企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗，制造業(yè)優(yōu)先；
3、能夠獨立跟進培訓(xùn)工作全流程：培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)實施與執(zhí)行、培訓(xùn)效果評估與數(shù)據(jù)分析；
4、能夠熟練使用培訓(xùn)學(xué)習(xí)系統(tǒng)；
5、有組織實施過應(yīng)屆生培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力等專項培訓(xùn)活動的全流程；
6、主導(dǎo)/參與過企業(yè)內(nèi)訓(xùn)推動工作，具備課程評估能力；
7、具備優(yōu)化創(chuàng)新意識、良好的跨部門協(xié)調(diào)推動力、思維敏捷靈活。
工作地點
佛山順德區(qū)科達制造股份有限公司-研發(fā)大樓
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科達制造股份有限公司
科達制造股份有限公司創(chuàng)建于 1992年，于 2002年在上交所上市（股票代碼：600499），2022年在瑞士證券交易所上市（股票代碼：KEDA）。公司主營業(yè)務(wù)為建材機械、海外建材、新材料及新能源裝備，并戰(zhàn)略投資以藍科鋰業(yè)為載體的鋰鹽業(yè)務(wù)。2023年公司實現(xiàn)營業(yè)收入 96.96億元，其中海外收入 58.14億元，歸母凈利潤 20.92億元。公司在全球建立了 20多個生產(chǎn)研發(fā)基地，業(yè)務(wù)覆蓋全球 70多個國家及地區(qū)。歷獲中國機械 500強、國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)、國家知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)、廣東省政府質(zhì)量獎等殊榮，引領(lǐng)行業(yè)的技術(shù)進步。在建材機械領(lǐng)域，科達制造是中國唯一一家能夠提供建筑陶瓷整廠整線裝備及服務(wù)的企業(yè)，通過“裝備+配件耗材+服務(wù)”的組合實現(xiàn)縱向延伸，通過核心設(shè)備通用化的發(fā)展進行橫向延伸，綜合實力位居亞洲第一、世界第二，是世界陶瓷機械行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。近年來，科達制造在非洲肯尼亞、加納、坦桑尼亞、塞內(nèi)加爾、贊比亞相繼建成投產(chǎn)了六個陶瓷生產(chǎn)基地共 17條陶瓷生產(chǎn)線，年產(chǎn)能超 1.5億平方米，2023年實現(xiàn)銷售收入 36.55億元。未來，科達制造將加速推進大建材各個品類在非洲實現(xiàn)本土化制造，同時向海外其他大陸發(fā)展，打造具有國際競爭力的建材制造工業(yè)集團。在新材料及新能源裝備領(lǐng)域，公司形成了電池負極材料、鋰資源及鋰電材料等新能源裝備的協(xié)同布局，實現(xiàn)材料端及設(shè)備端的協(xié)同優(yōu)化。目前碳酸鋰年產(chǎn)能達 3萬噸，人造石墨規(guī)劃國內(nèi)年產(chǎn)能 15萬噸，并致力于為鋰電材料等制備提供全方位的系統(tǒng)解決方案。未來，科達制造將持續(xù)夯實并專注于“財散人聚，財聚人散”的核心價值觀、由“科”而“達”的創(chuàng)新基因、30多年的工業(yè)制造底蘊、全球化的團隊及布局等核心競爭力，堅持科技創(chuàng)新，放眼全球，秉持“全球化、服務(wù)化、數(shù)字化、年輕化”的發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)“讓幸福更久遠”的企業(yè)使命
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