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更新于 11月28日
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HRBP(J10123)

8000-10000元
  • 西安長安區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理企業(yè)文化HRBP
崗位職責:
1、深入業(yè)務完成診斷和分析人效的關鍵瓶頸，制定并推動解決方案。
2、推動公司績效管理體系在業(yè)務部門的全面落地，賦能管理者將績效管理轉化為真正的管理工具，深度分析績效數(shù)據(jù)，精準定位短板，驅動組織能力持續(xù)進化。
3、監(jiān)督關鍵業(yè)務流程的執(zhí)行，確保人力資源政策與業(yè)務目標對齊，優(yōu)化業(yè)務部門內(nèi)部的工作流程、協(xié)作機制，確保高效運轉。
4、落實公司人才發(fā)展與梯隊建設，設計并執(zhí)行提升員工崗位技能及職業(yè)素養(yǎng)的培訓與發(fā)展項目。
5、推動企業(yè)文化落地，通過多種形式深度詮釋與傳遞公司價值觀，敏銳洞察組織氛圍，營造積極、開放、高績效的工作環(huán)境。
6、團隊狀態(tài)管理與賦能，洞察團隊氛圍與員工狀態(tài)，通過溝通、激勵和文化建設，調動員工積極性，保持團隊戰(zhàn)斗力。
7、人力資源數(shù)據(jù)應用，利用人力資源數(shù)據(jù)，進行多維度分析，為業(yè)務決策提供數(shù)據(jù)支持，量化HR工作價值。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年及以上作為HRBP深度支持業(yè)務團隊的經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、科技或快速成長型公司背景者尤佳。
3、對企業(yè)文化建設有深刻理解和成功實踐，具備出色的宣導、影響和推動能力。
4、熟悉現(xiàn)代績效管理理念與工具，能推動績效閉環(huán)，并善于運用績效結果驅動組織發(fā)展。
5、具備強烈的業(yè)務敏感度，能快速學習業(yè)務知識，從人力資源角度支撐業(yè)務決策。
6、具備較好的溝通協(xié)調能力、抗壓能力、解決方案能力，邏輯清晰，有一定文筆功底。

工作地點

長安區(qū)西安羚控電子科技有限公司

職位發(fā)布者

田先生/招聘經(jīng)理

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公司Logo西安羚控電子科技有限公司
西安羚控電子科技有限公司(簡稱:羚控科技)，創(chuàng)立于2014年，是以飛行控制技術為核心的無人機系統(tǒng)研發(fā)企業(yè)及制造商。通過持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展，羚控科技已成為集特種無人機飛行控制系統(tǒng)、飛行服務、虛擬現(xiàn)實仿真、模擬訓練、試驗鑒定、綜合保障等設備的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和技術服務為一體的國家級高新技術企業(yè)，且是陜西省和西安市無人機產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)。羚控科技擁有以碩士、博士為主體的一支年輕化、高素質研發(fā)團隊，研發(fā)人員占比70%以上。企業(yè)先后獲得高新技術企業(yè)、陜西省瞪羚企業(yè)、西安高新區(qū)潛在“獨角獸”企業(yè)、西安市硬科技示范企業(yè)，并成功榮獲國家級第四批“專精特新”小巨人企業(yè)稱號。近年來，羚控科技積極響應國家創(chuàng)新驅動發(fā)展要求，提出以“用智慧重新定義飛行”為產(chǎn)品研發(fā)的主導思想，廣泛參與科研項目合作同時積極攜手行業(yè)客戶，憑借優(yōu)質的產(chǎn)品解決方案和服務贏得了行業(yè)和客戶的一致認可。
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