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崗位職責(zé)? 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：深入分析公司戰(zhàn)略及部門(mén)用人需求，制定年度 / 季度招聘計(jì)劃，明確目標(biāo)、預(yù)算及時(shí)間節(jié)點(diǎn)；優(yōu)化招聘渠道組合，提升招聘效率與質(zhì)量。? 2、全流程招聘管理：精準(zhǔn)對(duì)接用人部門(mén)，提煉崗位核心需求，撰寫(xiě)高質(zhì)量職位描述；主導(dǎo)簡(jiǎn)歷篩選、面試安排與評(píng)估，協(xié)調(diào)多方資源推進(jìn)錄用決策；全程跟進(jìn)候選人入職流程，降低流失率。? 3、團(tuán)隊(duì)管理與體系建設(shè)：帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力；搭建并優(yōu)化招聘流程、面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及人才庫(kù)管理體系。? 4、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策：定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（到面率、錄用率、招聘成本等），生成分析報(bào)告，為管理層提供決策依據(jù)；復(fù)盤(pán)招聘效果，動(dòng)態(tài)調(diào)整策略。? 5、雇主品牌與合作拓展：參與雇主品牌建設(shè)，策劃校園宣講、企業(yè)開(kāi)放日等活動(dòng)；維護(hù)與獵頭、高校、招聘平臺(tái)等外部機(jī)構(gòu)合作，拓寬人才獲取渠道。? 任職要求? 1、教育與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；5 年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，2 年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。? 2、核心能力：精通招聘全流程，熟練運(yùn)用行為面試法、結(jié)構(gòu)化面試等技巧；熟悉勞動(dòng)法，具備薪資談判與風(fēng)險(xiǎn)把控能力；擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析與跨部門(mén)協(xié)作，能高效推動(dòng)招聘目標(biāo)達(dá)成。? 3、軟實(shí)力：具備較強(qiáng)的抗壓能力、責(zé)任心與溝通協(xié)調(diào)能力；對(duì)人才市場(chǎng)敏感，善于挖掘優(yōu)質(zhì)候選人；具備親和力與洞察力，能精準(zhǔn)評(píng)估候選人與企業(yè)文化契合度。?