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一、崗位職責(zé)
1.統(tǒng)籌業(yè)務(wù)部門人事管理（招聘、績效管理、薪酬調(diào)整等）工作，確保人事工作有效開展；
2.深入了解和掌握業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員現(xiàn)狀，根據(jù)業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略發(fā)展方向，進(jìn)行組織診斷，整合內(nèi)部資源，提供HR解決方案；
3.進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊凝聚力，合理有效配置人力資源，保障骨干員工的穩(wěn)定性；
4.開展績效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運營過程跟蹤與反饋工作；落實推進(jìn)公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法;
5.協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動，防范與處理勞資風(fēng)險；
6.實施日常員工溝通:如新進(jìn)面談、員工關(guān)懷、誠勉談話、離職面談等；
二、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，有在大型、規(guī)范化企業(yè)從事人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
2.5 年以上人力資源管理經(jīng)驗、2 年以上同類崗位工作經(jīng)驗，參與過兩個功能模塊以上的體系設(shè)計及操作實務(wù)；
3.了解業(yè)務(wù)，有業(yè)務(wù)意識，能掌握業(yè)務(wù)部門發(fā)展動向和趨勢；
4.熟悉人力資源運作管理流程，能通過數(shù)據(jù)分析、項目實操提供人力資源優(yōu)化方案；
5.具備一定的推動組織發(fā)展和人才管理能力，并能將其優(yōu)化得標(biāo)準(zhǔn)化、可視化；
6.良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動力，成就動機強、學(xué)習(xí)能力強、自我驅(qū)動力強。