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【主要職責】：
戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司長遠發(fā)展目標，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括人才招聘、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利及員工關系等關鍵領域。
團隊建設與優(yōu)化：領導并管理人力資源團隊，提升團隊專業(yè)能力和工作效率，確保各項人力資源政策的有效落地與執(zhí)行。
人才吸引與保留：設計并實施高效的人才招聘策略，吸引并保留行業(yè)人才，特別是銷售團隊及關鍵崗位的人才，構建多元化、高績效的團隊結構。
績效管理體系：建立和完善績效管理體系，確保公平、透明的評估機制，激勵員工潛能，促進個人與組織的共同成長。
文化與價值觀塑造：弘揚公司文化，強化員工對企業(yè)價值觀的認同，營造積極向上的工作氛圍，提升員工滿意度和忠誠度。
變革管理：組織變革，通過人力資源策略支持公司業(yè)務轉型和戰(zhàn)略調整，確保平穩(wěn)過渡和持續(xù)優(yōu)化。
【任職要求】：
教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、商學等相關專業(yè)。
工作經驗：5-10年人力資源管理工作經驗，其中至少3年在大型公司（100人以上）擔任人力資源高級管理職位。
專業(yè)技能：精通人力資源各模塊，熟悉勞動法律法規(guī)，具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊管理、變革管理數(shù)據(jù)分析能力。
領導力：具備卓越的領導力、溝通能力和決策能力，能夠有效激勵團隊，推動變革。
商業(yè)敏銳度：對市場趨勢有敏銳的洞察力，能夠將人力資源策略與公司業(yè)務戰(zhàn)略緊密結合。
文化適應性：認同并致力于推廣公司文化，具備良好的人際敏感度和跨文化管理能力。