崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)制定公司員工年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和公司招聘、培訓(xùn)體系及相關(guān)管理制度的建設(shè),并全程進(jìn)行更新與維護(hù);
2.負(fù)責(zé)對(duì)公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作,實(shí)現(xiàn)人工成本合理化;
3.負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)公司人才庫(kù)的建立及管理;
4.負(fù)責(zé)組織員工參加公司及國(guó)家技能鑒定等專(zhuān)項(xiàng)考試,同時(shí)負(fù)責(zé)了解公司各部門(mén)、車(chē)間的培訓(xùn)需求,開(kāi)發(fā)適合公司發(fā)展需要的培訓(xùn)課程及課程體系;
5.負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理、獎(jiǎng)懲考核、公積金、社保繳納等工作;
任職要求:
1.學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷;
2.專(zhuān)業(yè):人力資源管理、法學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3.工作經(jīng)驗(yàn):一到三年人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷;
4.年齡:25-35歲;
5.專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí):熟悉人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí),掌握勞動(dòng)紀(jì)律管理體系和過(guò)程控制的基本理論知識(shí),熟悉國(guó)家、地方人力資源各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)化法規(guī)及合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī),取得相關(guān)經(jīng)濟(jì)師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)與人力資源管理職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先考慮;