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主要工作內(nèi)容：
1、全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；
2、協(xié)助上級制定招聘計劃并完成招聘目標；
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；
4、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
8、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
9、 招聘費用的申請、控制和報銷；
10、 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
11、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
12、 負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷；
2、人力資源專業(yè)；
3、1年以上招聘經(jīng)驗。