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一、關(guān)于我們：
萬事達(dá)是一家處于高速發(fā)展期的持續(xù)專注于工業(yè)建筑系統(tǒng)整體解決方案企業(yè)。我們相信人才是公司最核心的資產(chǎn)，正致力于打造一支世界級(jí)的團(tuán)隊(duì)?，F(xiàn)在，我們尋找一位像曾經(jīng)的“獵人”一樣的招聘專家，加入我們，共同構(gòu)建我們的人才藍(lán)圖。
二、職位描述：
作為招聘專家，您將是公司人才引進(jìn)的核心引擎。我們需要的不是簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷篩選者，而是一位深諳人才尋訪之道、精通候選人關(guān)系管理的戰(zhàn)略伙伴。您將利用您在獵頭公司磨練出的“狩獵”技能，主動(dòng)出擊，為公司精準(zhǔn)定位并吸引中高端關(guān)鍵人才，同時(shí)全面負(fù)責(zé)招聘流程的優(yōu)化與雇主品牌的建設(shè)。
三、崗位職責(zé)：
（一）主動(dòng)尋訪與人才Mapping：
1、運(yùn)用您在獵頭公司積累的卓越搜索技巧，進(jìn)行系統(tǒng)性的人才Mapping，建立公司關(guān)鍵崗位的人才庫(kù)。
2、通過多種渠道（如LinkedIn、脈脈、行業(yè)社群、人脈網(wǎng)絡(luò)等）主動(dòng)尋訪和接觸被動(dòng)候選人。
（二）全流程招聘管理：
1、負(fù)責(zé)從職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、薪酬談判到發(fā)放Offer的全流程。
2、深度參與業(yè)務(wù)部門的需求溝通，提供專業(yè)的招聘市場(chǎng)洞察和人才建議。
（三）候選人體驗(yàn)與關(guān)系管理：
1、為候選人提供卓越、專業(yè)的面試體驗(yàn)，建立長(zhǎng)期的良好關(guān)系，即使本次不合作，也為未來儲(chǔ)備人才。
2、維護(hù)和更新候選人數(shù)據(jù)庫(kù)，確保信息的準(zhǔn)確性和有效性。
（四）招聘策略與雇主品牌：
1、參與制定并執(zhí)行年度/季度招聘計(jì)劃與策略。
2、協(xié)助策劃和推廣雇主品牌活動(dòng)，提升公司在目標(biāo)人才市場(chǎng)中的吸引力。
3、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與流程優(yōu)化。
4、跟蹤并分析招聘數(shù)據(jù)（如時(shí)間、成本、渠道效率等），持續(xù)優(yōu)化招聘流程和策略。
四、任職要求：
（一）必備條件
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、擁有至少2-3年及以上在獵頭公司的全職工作經(jīng)驗(yàn)，并具備出色的成單記錄。
3、精通各種招聘渠道，擅長(zhǎng)使用LinkedIn、脈脈等社交平臺(tái)進(jìn)行主動(dòng)尋訪。
4、具備卓越的溝通能力、影響力和談判技巧，能夠與不同層級(jí)的候選人和內(nèi)部同事有效協(xié)作。
5、結(jié)果導(dǎo)向，具備強(qiáng)烈的自驅(qū)力和抗壓能力，享受完成挑戰(zhàn)性招聘目標(biāo)的成就感。
6、對(duì)人才有敏銳的判斷力和洞察力。