我們提供：
1、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬： 基礎(chǔ)薪資 + 豐厚的提成獎(jiǎng)金+專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)，年薪12W起步，上不封頂，看能力。
2、成長(zhǎng)空間： 處于快速發(fā)展期，提供廣闊的晉升和管理通道。
3、福利體系： 五險(xiǎn)、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假、年度免費(fèi)體檢、生日福利、節(jié)日福利、團(tuán)建等。
【崗位職責(zé)】
一、招聘策略與規(guī)劃：
1、深入了解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行年度/季度招聘規(guī)劃，確保人才供給滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2、分析招聘渠道效能，開(kāi)拓和管理多元化招聘渠道（包括但不限于主流招聘平臺(tái)、社交媒體、獵頭、內(nèi)推、校園招聘等），優(yōu)化招聘成本。
3、負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才地圖繪制和行業(yè)人才Mapping，建立公司人才庫(kù)。
二、招聘團(tuán)隊(duì)管理與賦能：
1、分配招聘任務(wù)，跟蹤招聘進(jìn)度，確保團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成。。
2、管理與培養(yǎng)招聘團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力和交付質(zhì)量。
3、制定招聘團(tuán)隊(duì)的考核、激勵(lì)機(jī)制。
三、招聘全流程管理與交付：
1、主導(dǎo)中高端崗位（特別是核心業(yè)務(wù)部門(mén)和技術(shù)崗位）的全流程招聘，包括職位分析、尋訪、面試、評(píng)估、offer談判及入職跟進(jìn)。
2、設(shè)計(jì)并優(yōu)化招聘流程與面試工具，提升面試體驗(yàn)與招聘效率。
3、確保招聘數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時(shí)性，定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，提供洞見(jiàn)和優(yōu)化建議。
四、跨部門(mén)協(xié)作：
1、作為業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘顧問(wèn)，提供專(zhuān)業(yè)的人力資源市場(chǎng)洞察和人才建議。
2、與人力資源其他模塊（薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系）緊密協(xié)作，確保人才管理的連貫性。
【任職要求】
1、統(tǒng)招專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上招聘理經(jīng)驗(yàn)，有快銷(xiāo)行業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)者優(yōu)先。）至少2年以上互聯(lián)網(wǎng)/科技行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。
【核心能力】
1、能在快節(jié)奏、高目標(biāo)的環(huán)境下工作，結(jié)果導(dǎo)向，具備出色的多任務(wù)處理能力。溝通、談判和跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
2、能快速理解業(yè)務(wù)邏輯，具備強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向思維。
3、具備優(yōu)秀的人才評(píng)估和面試技巧，熟練運(yùn)用行為面試法、STAR原則等工具。
4、數(shù)據(jù)分析能力： 精通Excel/圖表，能通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘決策。
【加分項(xiàng)】
1、有從0到1搭建招聘體系或團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。
2、有成功招聘總監(jiān)級(jí)以上等高級(jí)別崗位的成功案例。
3、有高速成長(zhǎng)期公司背景。