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工作職責
1、參與業(yè)務團隊戰(zhàn)略生成，為戰(zhàn)略落地提供組織診斷和解決方案并主導人力資源方案實施，能夠洞察業(yè)務需求，根據(jù)業(yè)務節(jié)奏及時匹配和調整人力資源解決方案； 2、參與制訂和完善業(yè)務部門的績效考核指標，參與績效評估，統(tǒng)計和分析績效考核結果，并結合績效考核結果提出有效的績效改進計劃； 3、參與業(yè)務部門的人才盤點，分析人才盤點結果，并提出人力資源解決方案； 4、傳承公司文化，通過有效方式搭建多樣化的文化場景，保證決策透明，信息通暢，有效預答，保證組織機體健康和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，公司價值觀有效傳承和深化； 5、協(xié)助上級完成其他工作，日?；顒又С峙c其他部門的溝通與協(xié)調
任職資格
1. 人力資源管理或企業(yè)管理等相關專業(yè)，本科以上學歷； 2. 3年以上大中型科技企業(yè)研發(fā)方向人力資源管理（HRBP）經(jīng)驗，熟悉人力資源的流程體系，在人才發(fā)展/績效管理/組織發(fā)展/員工關系/企業(yè)文化等多模塊有豐富經(jīng)驗； 3-具備良好的業(yè)務洞察力和戰(zhàn)略思維，能在復雜多變的情景中，用前瞻的思維方式、識別潛在問題，洞悉本質，并創(chuàng)造性的制定解決方案，能夠深入業(yè)務體系并成為業(yè)務的人才戰(zhàn)略伙伴 4-具有良好溝通協(xié)調能力、項目管理能力和工作推動力、抗壓性能力強。