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更新于 9月2日

薪酬績效專員

6000-9000元
  • 青島城陽區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效目標(biāo)制定績效激勵(lì)KPI考核
工作職責(zé)及工作內(nèi)容:
績效管理
1、根據(jù)公司績效管理體系,對(duì)績效管理體系進(jìn)行搭建和升級(jí),優(yōu)化公司崗位績效指標(biāo),制定績效考核方案并對(duì)績效結(jié)果進(jìn)行應(yīng)用;
2、明確公司績效考核管理標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施流程、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),并不斷完善;
3、協(xié)助制定各部門考核方案,協(xié)助推動(dòng)組織績效變革等項(xiàng)目;激勵(lì)政策制定,短中長期激勵(lì)機(jī)制推進(jìn),評(píng)優(yōu)評(píng)先工作推進(jìn);
4、組織進(jìn)行集團(tuán)各部門的績效考核,對(duì)績效考核結(jié)果進(jìn)行備案
5、數(shù)據(jù)審核:負(fù)責(zé)員工每月薪酬的數(shù)據(jù)制作、審核與分析以及公司各項(xiàng)福利費(fèi)用的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);
薪酬福利:
1、薪酬福利:負(fù)責(zé)實(shí)施并優(yōu)化薪酬福利體系,及時(shí)獲取和研究行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù),進(jìn)行薪酬競(jìng)爭力分析、持續(xù)收集和掌握行業(yè)薪酬福利現(xiàn)狀,確保單位薪酬福利具有內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭力;
2、薪酬優(yōu)化:負(fù)責(zé)薪酬市場(chǎng)調(diào)查、整理,建立公司薪酬建立的參考數(shù)據(jù),為公司的薪酬體系提出合理化建議;

崗位任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷;人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等專業(yè);
2、熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論,精通組織文化、績效相關(guān)知識(shí);
3、2年以上薪酬績效板塊工作經(jīng)驗(yàn),有強(qiáng)有力的數(shù)據(jù)分析能力,有薪酬、績效體系搭建經(jīng)驗(yàn);
4、具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),良好的組織策劃能力,人際溝通協(xié)調(diào)能力

工作地點(diǎn)

青島城陽區(qū)藍(lán)灣智谷5號(hào)樓

職位發(fā)布者

余女士/招聘

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潤揚(yáng)環(huán)境成立于2013年,總部位于青島市高新區(qū),是一家集研發(fā)設(shè)計(jì)、工程總包、生產(chǎn)智造及投資運(yùn)營為一體的全方位環(huán)境綜合治理服務(wù)商,專業(yè)從事各類水處理系統(tǒng)、廢氣處理系統(tǒng)、生態(tài)環(huán)境治理系統(tǒng)以及環(huán)保設(shè)備、機(jī)電設(shè)備的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售業(yè)務(wù),業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋電力、化工、煤礦、市政、有色金屬等多行業(yè)。服務(wù)客戶包括國家電投集團(tuán)、華能集團(tuán)、華電集團(tuán)、大唐集團(tuán)、國家能源集團(tuán)、華潤集團(tuán)、信發(fā)集團(tuán)等國內(nèi)知名企業(yè)。公司目前員工200余人,骨干技術(shù)人員大都來自國內(nèi)知名院校和國內(nèi)領(lǐng)軍的環(huán)保企業(yè),具有環(huán)保行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷十年以上,執(zhí)行過500多項(xiàng)環(huán)保處理工程,在電力、化工、煤礦、市政、有色金屬等行業(yè)有豐富的專業(yè)技術(shù)和項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。
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