1.負責(zé)統(tǒng)籌安排人力資源全部工作
2.負責(zé)招聘需求分析,制定招聘計劃,牽頭負責(zé)招聘工作
3.負責(zé)公司薪酬和福利管理(薪酬調(diào)查、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的調(diào)整)
4.核心團隊績效管理:結(jié)合事業(yè)部管理模式編制績效考核方案,并監(jiān)督落地執(zhí)行情況。
5.統(tǒng)籌安排集團及分公司社保、公積金、雇主其他商業(yè)險及人事檔案管理
6.建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,組織公司新員工入職及在職培訓(xùn)
7.組織各項員工福利、活動
任職條件
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)。
2.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,五年以上工作經(jīng)驗。
3.建筑工程行業(yè),高新技術(shù)企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
休大小周,試用期3個月,轉(zhuǎn)正繳納五險,提供午餐,節(jié)假日有員工福利