【崗位職責(zé)】
1. 招聘配置輔助與入職管理
1）協(xié)助執(zhí)行公司內(nèi)部招聘計(jì)劃，發(fā)布崗位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試，跟進(jìn)面試反饋與錄用流程。
2）辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，確保流程合規(guī)、資料齊全。
3）建立并維護(hù)員工人事檔案（電子+紙質(zhì)），及時(shí)更新員工信息臺(tái)賬，確保人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與保密性。
2. 培訓(xùn)與企業(yè)文化落地
1）協(xié)助制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)（如資質(zhì)申報(bào)流程培訓(xùn)、體系認(rèn)證知識(shí)培訓(xùn)）及管理能力提升培訓(xùn)。
2）負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的物料準(zhǔn)備、簽到考勤、效果評(píng)估及檔案整理，統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)完成率等數(shù)據(jù)。
3）協(xié)助策劃與組織員工關(guān)懷活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、節(jié)日活動(dòng)等，推動(dòng)公司“以人為本、貢獻(xiàn)優(yōu)先”的企業(yè)文化落地。
3. 薪酬績(jī)效與員工關(guān)系
1）協(xié)助核算員工考勤、薪資、獎(jiǎng)金，確保每月薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性與及時(shí)性。
2）協(xié)助推進(jìn)績(jī)效考核工作，收集績(jī)效數(shù)據(jù)、整理績(jī)效報(bào)表，協(xié)助組織績(jī)效面談與改進(jìn)跟進(jìn)。
3）負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除/終止，協(xié)助處理員工咨詢、勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)，預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)。
4）撰寫人事相關(guān)文書、通知、制度文件，配合人事主管推進(jìn)人力資源體系的優(yōu)化與標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

【任職要求】
學(xué)歷專業(yè)： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：
3-5年人力資源全模塊或薪酬績(jī)效/員工關(guān)系方向?qū)嵅俳?jīng)驗(yàn)。
有咨詢公司、專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或快速成長(zhǎng)型中小企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生若在校期間有人力資源實(shí)習(xí)經(jīng)歷或社團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)亦可考慮。
專業(yè)技能：
熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同法、社保公積金政策。
熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel數(shù)據(jù)處理能力（如VLOOKUP、透視表）及PPT匯報(bào)材料制作能力。
了解人力資源各模塊基礎(chǔ)流程，能夠獨(dú)立操作入轉(zhuǎn)調(diào)離及薪酬核算。
核心素質(zhì)：
嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致與責(zé)任心：對(duì)數(shù)據(jù)敏感，工作高度負(fù)責(zé)，能夠嚴(yán)謹(jǐn)處理薪酬、檔案等核心人事信息。
溝通協(xié)調(diào)力：具備良好的溝通表達(dá)能力和親和力，能夠與不同層級(jí)員工建立信任，處理員工關(guān)系。
主動(dòng)服務(wù)意識(shí)：樂于服務(wù)和幫助他人，愿意為員工創(chuàng)造價(jià)值，有較強(qiáng)的員工關(guān)懷意識(shí)。
執(zhí)行力與學(xué)習(xí)能力：能夠高效執(zhí)行任務(wù)，并快速學(xué)習(xí)新知識(shí)、新政策，適應(yīng)咨詢行業(yè)的發(fā)展節(jié)奏。
【我們提供】
薪資待遇： 具有競(jìng)爭(zhēng)力的底薪 + 績(jī)效獎(jiǎng)金 + 年終獎(jiǎng)（具體面議，參考行業(yè)平）。
工作時(shí)間： 周末雙休，國(guó)家法定節(jié)假日正常休息。
福利保障： 五險(xiǎn)、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、下午茶。
成長(zhǎng)空間：
縱向：人力資源專員 → 人力資源主管 → 人力資源經(jīng)理。
橫向： 深入接觸咨詢行業(yè)業(yè)務(wù)邏輯，有機(jī)會(huì)參與公司戰(zhàn)略級(jí)人才項(xiàng)目（如人才盤點(diǎn)、組織發(fā)展、績(jī)效體系搭建），積累多模塊實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
工作氛圍： 扁平化管理，團(tuán)隊(duì)年輕化，踐行“共享成長(zhǎng)”理念，鼓勵(lì)員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗與持續(xù)學(xué)習(xí)。