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1. 技術(shù)質(zhì)量管理 1.1建立健全并持續(xù)優(yōu)化昆明分公司的技術(shù)質(zhì)量管理體系、標準、流程和制度。 1.2全面負責昆明分公司設(shè)計項目的技術(shù)審核、質(zhì)量把控和風險防范，對重大、復雜項目進行技術(shù)指導和最終審定。 1.3組織處理重大技術(shù)問題和質(zhì)量事故，制定改進措施。 1.4確保設(shè)計成果符合國家法律法規(guī)、強制性標準、行業(yè)規(guī)范及合同要求。 1.5推動質(zhì)量管理工具和方法的應用。 2.生產(chǎn)運營管理 2.1協(xié)助總經(jīng)理制定院年度生產(chǎn)計劃和經(jīng)營目標，并組織實施。 2.2統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各生產(chǎn)部門（建筑所、規(guī)劃所等）的資源分配、項目進度和跨專業(yè)協(xié)作。 2.3監(jiān)控昆明分公司項目執(zhí)行情況，優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率與效益。 2.4主導或參與重大項目的投標技術(shù)方案編制與評審。 3.科技創(chuàng)新與研發(fā) 3.1洞察行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢（如綠色建筑、低碳節(jié)能、智慧城市、BIM/CIM技術(shù)、裝配式建筑、數(shù)字化設(shè)計等），制定昆明分公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略和研發(fā)規(guī)劃。 3.2組織推動新技術(shù)、新材料、新工藝的研究、引進、應用與推廣。 3.3領(lǐng)導或指導昆明分公司科研項目、標準規(guī)范編制和科技成果轉(zhuǎn)化。 3.4營造昆明分公司院內(nèi)技術(shù)創(chuàng)新氛圍，鼓勵技術(shù)交流與知識共享。 4.技術(shù)團隊建設(shè)與人才培養(yǎng) 4.1負責昆明分公司技術(shù)人才（包括總工程師、專業(yè)總師、項目負責人、設(shè)計師等）的梯隊建設(shè)、培養(yǎng)、考核與激勵。 4.2指導各專業(yè)部門的技術(shù)能力提升和知識管理。 4.3組織昆明分公司的技術(shù)培訓、講座、交流和競賽活動。 4.4建立有效的技術(shù)專家?guī)旌蛥f(xié)作網(wǎng)絡(luò)。 5.資質(zhì)與標準化 5.1負責昆明分公司各類資質(zhì)（設(shè)計綜合甲級、專業(yè)甲級等）的維護、升級和技術(shù)支持工作。 5.2組織制定和更新院內(nèi)技術(shù)標準、技術(shù)要點手冊，設(shè)計指南、圖庫和模板。 5.3代表設(shè)計院參與行業(yè)協(xié)會、學會活動，提升行業(yè)影響力。 6.對外技術(shù)合作與交流 6.1負責與重要客戶、合作伙伴、政府部門、高校及研究機構(gòu)的技術(shù)對接與合作。 6.2在重大項目中代表設(shè)計院進行高層次技術(shù)溝通和匯報。 三、 任職資格要求 四、 薪酬福利 1.薪酬范圍：提供極具市場競爭力的年薪（面議），結(jié)構(gòu)為：基本工資 + 績效獎金 + 年度效益獎金 + 長期激勵（如股權(quán)/期權(quán)，根據(jù)公司政策）。 2.福利保障：五險一金、節(jié)日福利、通訊補貼、交通補貼等。 3.其他福利：提供專業(yè)發(fā)展平臺、參與高端項目機會、國內(nèi)外學術(shù)交流與培訓機會等。 五、 應聘方式 1.請將個人詳細簡歷（包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷及證明人、項目業(yè)績清單、主要技術(shù)成果、獲獎情況、注冊資格證書/職稱證書掃描件等）發(fā)送至公司官網(wǎng)郵箱。 2.郵件主題請統(tǒng)一格式為：“應聘技術(shù)副院長 - [姓名] - [目前所在單位] - [工作年限]”。 3.初審合格者將通知面試（含多輪專業(yè)面試與管理層面試），面試時請攜帶相關(guān)證書原件。 4.截止日期：2025年11月30日止。我們將對申請信息嚴格保密。 六、 特別說明 本崗位要求具備高度的戰(zhàn)略思維和全局觀，能夠平衡技術(shù)、質(zhì)量、生產(chǎn)、成本與客戶滿意度等多重目標。候選人需展現(xiàn)出推動變革、提升整體技術(shù)實力和效率的決心與能力。成功入職者需接受背景調(diào)查。