工作職責
1. 負責海外分子公司員工的全生命周期管理，包括招聘、入職、調動、離職等流程的落地執(zhí)行。
2. 開拓并運營海外招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升海外人才獲取效率與質量。
3. 對接海外團隊需求，提供人力資源支持，確保海外用工符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)及公司制度。
4. 建立與海外員工的有效溝通機制，及時響應員工訴求，維護良好的員工關系。
任職要求
1. 本科及以上學歷，英語類或人力資源相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 英語可作為工作語言，具備流利的聽說讀寫能力，能獨立完成海外業(yè)務溝通。
3. 熟悉至少1-2個海外國家的用工標準及勞動法律法規(guī)，具備合規(guī)風險意識。
4. 具備優(yōu)秀的溝通表達能力與學習能力，工作積極主動，能適應跨文化工作場景。
5. 接受優(yōu)秀應屆生，有海外項目實習或校園組織經驗者優(yōu)先。