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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)健全完善公司薪酬和績效管理體系，持續(xù)優(yōu)化相關(guān)制度及流程；
2.負(fù)責(zé)制定公司人工成本預(yù)算和公司年度內(nèi)部分配方案，完成月度薪酬發(fā)放策劃，按月管控實(shí)施；
3.負(fù)責(zé)制定完善相關(guān)業(yè)務(wù)專項激勵政策，組織實(shí)施并審核相關(guān)部門二次分配情況；
4.負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利核算與發(fā)放工作；
5.負(fù)責(zé)按季度開展公司年度薪酬績效的得分測算，組織實(shí)施部門績效評價、干部考核工作，組織開展員工績效考核，監(jiān)督各部門日?？冃Ч芾砉ぷ鳎?br>6.負(fù)責(zé)組織開展北京市工作居住證申報、職稱評審等工作；
7.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事項。
崗位要求：
1.35歲及以下，碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2.具備人力資源崗位相關(guān)專業(yè)證書、薪酬績效崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
3.熟練掌握各種辦公軟件，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能主動學(xué)習(xí)新的事物。
4.預(yù)計2025年12月中下旬入職。