任職要求:
1.40周歲以下,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、公共管理、勞動與社會保障、法學(xué)(勞動法方向)、經(jīng)濟學(xué)(勞動經(jīng)濟方向)等相關(guān)專業(yè);
2.溝通協(xié)調(diào)能力突出,能與政府部門、內(nèi)部團隊高效對接,推動政策落地;
3.學(xué)習(xí)能力強,適應(yīng)政策快速迭代的環(huán)境,能主動關(guān)注人力資源行業(yè)動態(tài);
4.工作嚴(yán)謹(jǐn),邏輯思維能力強,具備良好的職業(yè)操守和團隊協(xié)作精神。
崗位職責(zé)??:
1. 政策研究與分析??
研究國家及地方人力資源、就業(yè)、社保、職業(yè)培訓(xùn)等相關(guān)政策,分析政策變化對行業(yè)及公司業(yè)務(wù)的影響。
2. 政策制定與落地??
參與制定公司人才開發(fā)政策,包括人才招聘、培訓(xùn)、評價、激勵等體系,提升人才競爭力。
3. 市場調(diào)研與數(shù)據(jù)分析??
調(diào)研人才市場供需情況、薪資水平、流動趨勢等,形成行業(yè)分析報告。
4. 客戶與政府關(guān)系支持??
為客戶提供政策咨詢,解讀人才政策(如補貼申領(lǐng)、稅收優(yōu)惠、培訓(xùn)補貼等),提升客戶滿意度。
對接政府相關(guān)部門(如人社局、行業(yè)協(xié)會),了解政策動向,爭取政策支持。