崗位職責(zé)
1、中層管理職位,參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源管理制度的完善與高效執(zhí)行;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及市場(chǎng)人才動(dòng)態(tài),策劃并推動(dòng)有效的招聘計(jì)劃,積極與外部招聘機(jī)構(gòu)及高校建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;
3、優(yōu)化績(jī)效管理體系,設(shè)立合理的績(jī)效指標(biāo),并推動(dòng)績(jī)效管理的全面實(shí)施;
4、完善培訓(xùn)與發(fā)展體系,負(fù)責(zé)組織開展員工培訓(xùn)需求調(diào)研,制定人才培養(yǎng)計(jì)劃與年度培訓(xùn)方案并指導(dǎo)實(shí)施;
5、參與人才梯隊(duì)建設(shè),基于發(fā)展戰(zhàn)略梳理現(xiàn)狀,調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊(duì),設(shè)計(jì)人才發(fā)展與晉升通道的方案并指導(dǎo)實(shí)施;
6、參與推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),營(yíng)造積極向上的組織氛圍,提升員工滿意度;
7、分析和比對(duì)同行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)和本公司人力資源管理現(xiàn)狀,向高層領(lǐng)導(dǎo)提供針對(duì)性的改進(jìn)建議與策略,推動(dòng)人力資源管理水平的持續(xù)提升;
8、確保行政工作的有序進(jìn)行;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷或持有人力資源管理師二級(jí)以上證書;
2、五年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn),其中兩年以上經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源全模塊工作流程,深入了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的溝通能力、抗壓能力及解決問題的能力,具備強(qiáng)烈的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、有項(xiàng)目申報(bào),認(rèn)證經(jīng)驗(yàn)。