崗位職責:
設(shè)計戰(zhàn)略規(guī)劃體系:全面梳理公司戰(zhàn)略規(guī)劃流程,制定科學、系統(tǒng)的規(guī)劃框架,包括目標設(shè)定、市場分析、技術(shù)路線、資源配置和績效管理等環(huán)節(jié),確保體系具有前瞻性和可操作性。
構(gòu)建多層次戰(zhàn)略模型:建立企業(yè)總體戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與技術(shù)戰(zhàn)略的層級關(guān)系,確保各級戰(zhàn)略協(xié)調(diào)聯(lián)動,支持企業(yè)整體目標的實現(xiàn)。
標準化流程與制度:制定詳細的戰(zhàn)略制定、評審、調(diào)整和執(zhí)行標準流程和制度,建立透明、可持續(xù)的管理體系,提高戰(zhàn)略執(zhí)行的規(guī)范性和效率。
數(shù)據(jù)與信息體系建設(shè):搭建完善的數(shù)據(jù)分析平臺,整合市場、技術(shù)、競爭情報等信息資源,為戰(zhàn)略制定提供準確依據(jù),提升決策支持能力。
跨部門協(xié)同機制:建立戰(zhàn)略規(guī)劃的跨部門溝通協(xié)調(diào)機制,確保研發(fā)、市場、生產(chǎn)等部門的戰(zhàn)略目標一致,協(xié)同推進企業(yè)發(fā)展。
持續(xù)優(yōu)化與評估:建立動態(tài)調(diào)整機制,根據(jù)行業(yè)變化、公司發(fā)展階段不斷優(yōu)化戰(zhàn)略體系,設(shè)定評估指標,監(jiān)控執(zhí)行效果,推動持續(xù)改進。
素質(zhì)要求:
學歷與專業(yè)背景:全球知名高校碩士及以上學位,工業(yè)工程、企業(yè)戰(zhàn)略、管理學、汽車工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
豐富經(jīng)驗:10年以上戰(zhàn)略規(guī)劃相關(guān)工作經(jīng)驗,具有汽車行業(yè)或高新技術(shù)企業(yè)的戰(zhàn)略體系搭建實踐經(jīng)驗,熟悉行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢與市場動態(tài)。
方法論及工具:精通戰(zhàn)略分析方法(SWOT、五力模型等)、戰(zhàn)略管理工具(平衡計分卡、路線圖等),并能結(jié)合數(shù)字化工具實現(xiàn)體系構(gòu)建。
系統(tǒng)思維:具備宏觀視野及系統(tǒng)思維能力,善于從整體把握企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系。
跨界溝通:出色的溝通協(xié)調(diào)能力,善于推動不同層級、不同部門的共同參與與合作。
領(lǐng)導(dǎo)能力:卓越的領(lǐng)導(dǎo)與項目管理能力,能夠帶領(lǐng)團隊完成復(fù)雜的體系搭建任務(wù)并持續(xù)優(yōu)化。