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崗位職責(zé)：
1.入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性;
2.考勤管理:制定項(xiàng)目考勤方案，做好員工日?？记诠芾?，協(xié)同交付做好每月考勤數(shù)據(jù)的核定;
3.社保公積金管理:配置項(xiàng)目社保公積金方案、及時(shí)準(zhǔn)確申報(bào)社保增減員信息、月度核對(duì)社保公積金賬單;
4.根據(jù)公司薪酬管理制度，負(fù)責(zé)員工薪資核算發(fā)放個(gè)稅申報(bào)等相關(guān)事宜;
5.員工日常咨詢(xún)和答疑;
6.負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的基本信息錄入和日常維護(hù)；
7.負(fù)責(zé)全公司日常行政后勤工作，包括房屋租賃、物業(yè)管理、資產(chǎn)管理等，確保良好的辦公環(huán)境；
8.負(fù)責(zé)全公司辦公用品等管理；
9.負(fù)責(zé)全公司日常行政費(fèi)用管理，包括預(yù)算編制、結(jié)算、報(bào)賬。
任職要求：
1.人力資源、心理學(xué)、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.1-3年的薪酬核算方面的工作經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)，尤其是薪酬，社保、公積金、稅務(wù)等方面的規(guī)定。
4.熟練使用Excel、Word等辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力。
5.嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、有責(zé)任心、溝通能力好、具服務(wù)精神。