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人事主管

1-1.6萬
  • 鄭州管城回族區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

組織發(fā)展薪酬福利HRBP
崗位職責:
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經(jīng)營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,有外企或教育培訓行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。
職位福利:五險一金、餐補、績效獎金、節(jié)日福利
職位亮點:待遇優(yōu) 晉升空間大 合伙人機制
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工作地點

鄭州管城回族區(qū)金成國貿(mào)大廈13樓1309

職位發(fā)布者

李女士/人事經(jīng)理

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公司Logo河南尚荷健康管理有限公司
河南尚荷健康管理有限公司,是由河南日報報業(yè)集團旗下的河南商報社入股投資成立的一家高端產(chǎn)后修復機構(gòu)中心,現(xiàn)有15家直營店面,銀基王朝店,市婦幼店,中原萬達店,普羅旺世店,惠濟店、經(jīng)七路康店,高新區(qū)店,二七萬達店,秦嶺路店,大石橋店等;初心:尚荷創(chuàng)始人支樹強先生從業(yè)《河南商報》負責健康部多年,在參加全國婦幼保健協(xié)會母嬰論壇時得到驚人的數(shù)據(jù)----60歲的女性78%會出現(xiàn)盆底問題,如咳嗽,打噴嚏漏尿等,嚴重的影響生活質(zhì)量!這個數(shù)據(jù)令支樹強董事長很震驚,觸動很大,走訪鄭州市各大醫(yī)院的產(chǎn)科、婦科、泌尿科等業(yè)內(nèi)專家,得到準確的數(shù)據(jù)為:99%的中老年女性都存在盆底問題,這成為了一個普遍的社會問題,支樹強董事長自此決心要幫助解決這一社會問題,是尚荷的事業(yè)和初心,而不是生意,尚荷產(chǎn)后品牌對這一初心,始終如初。入行越久,尚荷肩上社會責任越重大,這是尚荷人的社會責任感優(yōu)勢:尚荷產(chǎn)后修復中心以“高超的技術(shù)、高新的設備、科學的方案、貼心的服務”為宗旨,以增進媽媽的健康與美麗為目的,用科技解決女性的產(chǎn)后問題。中心引進了國內(nèi)專業(yè)先進的產(chǎn)康儀器,將中醫(yī)理論與現(xiàn)代科學相結(jié)合,量身定制個性化的產(chǎn)后修復方案,建立完善的產(chǎn)后修復管理體系。尚荷產(chǎn)后修復中心設有多項專業(yè)服務,自開業(yè)以來,獲得了媽媽們的一致好評,我們深刻認知“我們的專業(yè)度和客戶的滿意度是企業(yè)的立足之本”。
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