職位描述:
1、招聘:根據(jù)各部門提報(bào)的招聘計(jì)劃,獨(dú)立開(kāi)展日常招聘工作,包括發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試及錄用溝通;
2、薪酬績(jī)效:協(xié)助各部門對(duì)每月薪酬績(jī)效進(jìn)行考評(píng),參與制定各崗位工作流程,定期核算員工薪酬績(jī)效,對(duì)異常情況進(jìn)行初步分析并上報(bào);
3、培訓(xùn)組織:制定公司全年培訓(xùn)計(jì)劃,監(jiān)督收集各部門每月培訓(xùn)執(zhí)行情況并上報(bào);
4、企業(yè)文化宣傳:根據(jù)公司企業(yè)文化開(kāi)展相關(guān)工作內(nèi)容,并對(duì)企業(yè)文化內(nèi)容進(jìn)行宣導(dǎo);
5、公司制度的制定:參與并修改公司制度,根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況對(duì)制度進(jìn)行修訂及執(zhí)行傳達(dá);
6、行政工作的日常管理。
任職要求:
1、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與管理能力,有良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;
2、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
3、1-3年醫(yī)藥行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各模塊基礎(chǔ)操作;
4、單雙休、五險(xiǎn)、法定節(jié)假日。