1.根據(jù)公司戰(zhàn)略制度人力資規(guī)劃,優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位設(shè)置,分析人力需求,編制年度招聘,培訓(xùn)及薪酬預(yù)算。
2.制度招聘計(jì)劃,拓展招聘渠道。負(fù)責(zé)簡歷篩選,面試安排,背景調(diào)查及錄用決定
3.制度員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織新員工入職培訓(xùn)及在職技能提升。
4.設(shè)計(jì)并執(zhí)行績效考核方案,跟蹤績效結(jié)果,提供改進(jìn)建議。
5.處理員工入職,離職,調(diào)崗,勞動合同簽訂及續(xù)簽等事務(wù)。協(xié)調(diào)員工投訴、勞動糾紛。組織員工活動。
6.維護(hù)員工檔案、考勤、薪資等人力資源數(shù)據(jù),確保準(zhǔn)確性與保密性。