国产中文无码av每日更新在线观看, 亚洲天堂中文字幕一区二区三区免费, 国产口爆吞精在线观视频-黄色国产, 92福利-国内精品久久久久久99,亚洲成AV人A片不卡无码,浪潮AV无码专区,老熟女败火白浆,中文字幕日产av,色情日本免费看大片

1. 戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)伙伴
深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，作為管理層可信賴的合作伙伴，提供前瞻性、可落地的人力資源規(guī)劃與解決方案。
通過組織診斷、人才盤點等手段，推動組織變革，提升團隊效能，確保人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)的高度對齊。
2. 招聘與人才獲取
主導(dǎo)關(guān)鍵人才招募：負(fù)責(zé)公司中高級崗位及核心關(guān)鍵崗位的招聘工作，建立高效、精準(zhǔn)的精英人才獵聘體系。
升級人才選拔標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)計并優(yōu)化人才評估流程，引入先進(jìn)工具，確保人才選拔的質(zhì)量與公司文化契合度。
打造雇主品牌：統(tǒng)籌策劃雇主品牌建設(shè)與傳播活動，提升公司在人才市場的吸引力與影響力。
3.培訓(xùn)與人才發(fā)展
優(yōu)化培訓(xùn)體系：基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與能力模型，優(yōu)化公司的培訓(xùn)與發(fā)展體系，涵蓋新人融入、職業(yè)發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力提升等。
主導(dǎo)人才發(fā)展項目：規(guī)劃并實施高潛人才、核心骨干及繼任管理者的發(fā)展項目，建立健康、可持續(xù)的人才供應(yīng)鏈。
評估發(fā)展效果：建立培訓(xùn)效果評估機制，并持續(xù)優(yōu)化項目。
4.人力資源運營與整合
統(tǒng)籌管理薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系等HR日常運營，確保流程高效、合規(guī)。
推動人力資源數(shù)字化應(yīng)用，利用數(shù)據(jù)分析洞察人力資源問題，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
整合各HR模塊，確保政策與流程的一致性，提升整體員工體驗。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)
2、8年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，至少3年以上在復(fù)雜組織環(huán)境中擔(dān)任人力資源經(jīng)理或同等級別角色的經(jīng)驗。
3、具備人力資源全模塊的扎實知識與實操經(jīng)驗。
4、核心專長：在招聘和培訓(xùn)與發(fā)展兩大模塊有深厚的專長和成功實踐：
招聘：擁有成功完成總監(jiān)級及以上中高端崗位招聘的豐富案例。
培訓(xùn)：有從0到1搭建或徹底革新過人才發(fā)展體系、領(lǐng)導(dǎo)力項目的完整經(jīng)驗。
5、熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，如Excel高級功能、BI
6、精通人才Mapping和深度面試技巧