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崗位職責：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善和優(yōu)化人力資源管理體系，包括但不限于招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊。
2、招聘與配置：主導公司關鍵崗位及日常招聘工作，建立并維護招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率與質(zhì)量，確保公司各部門的人才需求得到滿足。
3、培訓與發(fā)展：設計并實施員工培訓計劃，包括新員工入職培訓、在職技能培訓、領導力發(fā)展項目等，促進員工個人成長與公司戰(zhàn)略目標相結(jié)合。
3、績效管理：建立科學合理的績效管理體系，設定KPI指標，定期組織績效評估，確保公平、公正地評價員工工作表現(xiàn)，并提供績效反饋與輔導。
4、薪酬福利管理：根據(jù)公司經(jīng)營情況及市場趨勢，設計具有競爭力的薪酬福利方案，確保薪酬體系的合理性與激勵性，同時管理薪酬福利的發(fā)放與調(diào)整。
5、員工關系與文化建設：負責員工關系的維護與管理，處理員工投訴與建議，增強員工歸屬感與滿意度；推動企業(yè)文化建設，營造積極向上的工作氛圍。
6、數(shù)據(jù)分析與決策支持：運用HR數(shù)據(jù)分析工具，對人力資源數(shù)據(jù)進行深入分析，為公司管理層提供決策支持，優(yōu)化人力資源配置。
任職條件：
1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理或相關專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗：至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少2年在制造業(yè)或相關行業(yè)擔任人力資源經(jīng)理及以上職務。
3、專業(yè)知識：精通國家勞動法律法規(guī)，熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論、方法及工具。
4、能力要求：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊領導力、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行能力，以及較強的分析解決問題的能力。
5、個人素質(zhì)：誠信正直，責任心強，具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神；能夠承受工作壓力，適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。
6、技能要求：熟練掌握Office等辦公軟件，了解或使用過HR信息系統(tǒng)（如eHR、OA等）者優(yōu)先。
7、行業(yè)認知：對低壓電器行業(yè)有一定的了解或興趣，能夠快速融入并理解公司業(yè)務模式及文化。