一、崗位職責(zé)
1. 招聘管理
- 負(fù)責(zé)外貿(mào)人才招聘,拓展外貿(mào)人才渠道。
2. 績效及薪酬管理
- 搭建外貿(mào)業(yè)務(wù)及各崗位績效體系及薪酬激勵體系。
- 建立并執(zhí)行人事制度
-基礎(chǔ)人事工作,員工入離職、勞動合同、社保公積金、考勤、績效核算與管理。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展
- 組織新員工入職培訓(xùn)、外貿(mào)流程等相關(guān)培訓(xùn)。
- 搭建員工晉升、激勵、考核機(jī)制,提升團(tuán)隊穩(wěn)定性。
4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
- 處理員工溝通、勞動爭議、團(tuán)建活動策劃。
- 配合公司外貿(mào)節(jié)奏(展會、旺季)做好人力保障與士氣管理。
5. 跨部門協(xié)同
- 完成上級安排的其他工作。
二、任職要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗
- 大專及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、市場營銷等專業(yè) 。
- 有外貿(mào)團(tuán)隊、銷售團(tuán)隊搭建人資工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2. 專業(yè)能力
- 熟悉勞動法、勞動合同、社保公積金、績效考核全流程。
- 2年以上薪酬績效、培訓(xùn)與招聘相關(guān)人事工作經(jīng)驗,熟悉業(yè)務(wù)提成核算、績效標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定等。
3. 綜合素質(zhì)
- 細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)。
- 熟練使用Office、企業(yè)微信/釘釘、人事相關(guān)系統(tǒng)。
薪資福利 :
1、公司自己購買辦公場所,長期穩(wěn)定發(fā)展,辦公環(huán)境舒適,同事關(guān)系簡單,BOSS年輕放權(quán)有魅力,近年來公司發(fā)展迅速切扎實,急需專業(yè)能力強(qiáng)的人資人員加入為公司發(fā)展出謀劃策,歡迎各位前來溝通交流;
2、薪資6-7k+年度獎金+節(jié)假日福利+租房補(bǔ)貼
3、不定期的員工活動、部門團(tuán)建,扁平化管理,互幫互助及正能量團(tuán)隊氛圍
4、上班時間:8:30-17:30雙休 法定節(jié)假日正常休 年假較長。