崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行
· 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo),全面負(fù)責(zé)開發(fā)、建筑、綠化三大業(yè)務(wù)板塊的戰(zhàn)略規(guī)劃與落地執(zhí)行。
· 宏觀把控企業(yè)發(fā)展方向,密切關(guān)注行業(yè)動態(tài)與政策信息,制定公司年度經(jīng)營計(jì)劃及中長期發(fā)展規(guī)劃。
· 負(fù)責(zé)與董事會保持良好溝通,定期向董事長匯報(bào)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和計(jì)劃的執(zhí)行情況,確保上下同欲。
2. 全流程業(yè)務(wù)管控
· 統(tǒng)籌管理房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目的全流程(拿地、規(guī)劃、建設(shè)、營銷),并對建筑工程項(xiàng)目的施工管理、質(zhì)量安全與成本控制進(jìn)行督導(dǎo)。
· 負(fù)責(zé)綠化園林工程的設(shè)計(jì)施工與養(yǎng)護(hù)運(yùn)營,確保各業(yè)務(wù)板塊項(xiàng)目的經(jīng)營指標(biāo)(利潤、回款、進(jìn)度)順利達(dá)成。
· 整合集團(tuán)內(nèi)部資源,協(xié)調(diào)開發(fā)、建筑、綠化三大板塊間的協(xié)同效應(yīng),實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈價(jià)值最大化。
3. 組織管理與體系建設(shè)
· 建立健全公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、工作流程及規(guī)章制度,推動基礎(chǔ)管理工作的規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)化。
· 建立高效的組織管理體系,指導(dǎo)協(xié)調(diào)公司各職能部門(行政、前期、營銷、工程、成本、財(cái)務(wù)、法務(wù)等)工作,保證公司管理科學(xué)、高速、高效運(yùn)行。
· 負(fù)責(zé)核心管理團(tuán)隊(duì)的選拔、激勵與考核,打造具有戰(zhàn)斗力的復(fù)合型人才梯隊(duì)。
4. 外聯(lián)關(guān)系與風(fēng)險(xiǎn)控制
· 負(fù)責(zé)公司對內(nèi)對外的所有溝通與協(xié)調(diào)工作,重點(diǎn)拓展和維護(hù)政府關(guān)系、合作伙伴及金融機(jī)構(gòu)渠道,確保項(xiàng)目資金與資源的有效配置。
· 負(fù)責(zé)集團(tuán)日常運(yùn)營的合規(guī)性,預(yù)判并規(guī)避政策、市場、財(cái)務(wù)及法律風(fēng)險(xiǎn),確保集團(tuán)資產(chǎn)安全與可持續(xù)發(fā)展。
1. 教育背景: 本科及以上學(xué)歷,工民建、建筑學(xué)、工程管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn): 10年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上集團(tuán)化企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)(如總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理),有同時(shí)管理過地產(chǎn)開發(fā)與建筑施工板塊的成功經(jīng)驗(yàn)。
3. 專業(yè)能力: 精通房地產(chǎn)開發(fā)、建筑工程管理的全流程,熟悉園林綠化行業(yè)特點(diǎn);具備敏銳的市場洞察力與決策能力。
4. 資源人脈: 具備豐富的政府公關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)行業(yè)政策法規(guī),在項(xiàng)目拓展方面有獨(dú)到見解或成功案例者優(yōu)先。
5. 綜合素質(zhì):具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力及商業(yè)談判能力;為人正直,職業(yè)素養(yǎng)
6. 年齡48歲以下、薪資待遇等均面議