崗位職責(zé):
1.與業(yè)務(wù)部門主管確認(rèn)招聘需求,審核HC,完成招聘需求;
2.負(fù)責(zé)編制《崗位說明書》;擬定崗位職責(zé)、任職資格、確定能力要素;
3.根據(jù)市場(chǎng)薪酬調(diào)研擬定具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇;
4.協(xié)助業(yè)務(wù)部門主管面試共同確定錄用人員,跟蹤錄用人員報(bào)道事宜;
5. 負(fù)責(zé)人才測(cè)評(píng)及人才盤點(diǎn),發(fā)現(xiàn),選拔優(yōu)秀人才與高潛力人才;
6. 監(jiān)督員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)管理流程,反饋業(yè)務(wù)部門在崗人員的使用審批意見;
7.根據(jù)業(yè)務(wù)部門目標(biāo)與發(fā)展情況,分析培訓(xùn)需求,對(duì)培訓(xùn)需求提出可行性的建議和意見,協(xié)助培訓(xùn)部進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估,反饋培訓(xùn)效果;
8.根據(jù)企業(yè)與業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略,協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人制定年度績(jī)效考核目標(biāo)和目標(biāo)分解、修訂績(jī)效目標(biāo)與改進(jìn)計(jì)劃,監(jiān)督、指導(dǎo)、推進(jìn)績(jī)效目標(biāo)的完成,進(jìn)行績(jī)效考核;
9.統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核結(jié)果,根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果,擬定員工的加薪和降薪方案。10. 部門勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,處理員工申訴、人事糾紛和意外事件;
職位要求:
1. 28~40歲以上,??埔陨蠈W(xué)歷,溝通能力強(qiáng)
2. 掌握基礎(chǔ)人力資源管理專業(yè)理論知識(shí);
3. 熟悉企業(yè)用工法律知識(shí)及國(guó)家、地方勞動(dòng)政策法規(guī);
4. 具備良好的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力,具備團(tuán)隊(duì)合作精神;
5. 能承受一定的工作壓力,具備快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力