一、工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司人力資源的日常管理及行政事務(wù)的統(tǒng)籌管理及落地執(zhí)行
2、參與員工招聘流程,篩選簡(jiǎn)歷和推進(jìn)各崗位的招聘與配置
3、處理員工關(guān)系、配合總經(jīng)理營(yíng)造良好的組織氛圍,用好積分制這一管理工具
4、需要具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行各部門聯(lián)動(dòng)
5、公司大型活動(dòng)策劃組織
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上制造業(yè)工廠人資行政管理經(jīng)驗(yàn);
2、持企業(yè)人力資源管理師等相關(guān)證書者優(yōu)先;
3、有較好的辦公系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn),能快速上手各類辦公系統(tǒng):EHR、OA、共享系統(tǒng)等。
三、薪酬結(jié)構(gòu)
1、月薪:6000-10000元;
2、年終績(jī)效:1-2個(gè)月工資;
3、股權(quán)收益:入職滿一年后,有資格入股,成為事業(yè)部事業(yè)合伙人。
四、福利待遇
1、生活保障:五險(xiǎn)一金+午餐免費(fèi)+春節(jié)中秋福利+高溫補(bǔ)助+車補(bǔ)+電腦補(bǔ)貼;
2、健康防護(hù):勞保用品+兩年一次健康體檢。