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一、崗位職責(zé)? 1.人力資源基礎(chǔ)業(yè)務(wù)管理：統(tǒng)籌員工全生命周期管理，負(fù)責(zé)入職資料收集、勞動(dòng)合同簽訂與管理，以及轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)辦理；規(guī)范員工人事檔案維護(hù)，確保檔案合規(guī)完整；精準(zhǔn)管理考勤系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)異常情況，為薪酬核算提供可靠依據(jù)。? 2.薪酬福利與員工關(guān)系管理：協(xié)同相關(guān)部門完成薪酬精準(zhǔn)核算與按時(shí)發(fā)放；搭建員工咨詢服務(wù)平臺(tái)，及時(shí)解答人力資源相關(guān)問(wèn)題，處理員工投訴與糾紛，維護(hù)良好員工關(guān)系。? 3.流程優(yōu)化建設(shè)：梳理人力資源基礎(chǔ)業(yè)務(wù)流程，制定標(biāo)準(zhǔn)化操作流程（SOP），提升服務(wù)效率；參與制定、完善招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等系統(tǒng)流程，推動(dòng)流程在公司內(nèi)的落實(shí)。? 4.數(shù)據(jù)管理與系統(tǒng)維護(hù)：收集、分析人力資源數(shù)據(jù)，生成定期報(bào)告，為決策提供數(shù)據(jù)支持；維護(hù)人力資源管理信息系統(tǒng)，推動(dòng)信息化建設(shè)，引入新功能模塊，提升管理自動(dòng)化與智能化水平。?| 5.SSC團(tuán)隊(duì)管理。 二、任職資格? 1.教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。? 2.工作經(jīng)驗(yàn)：3年及以上 SSC 模塊工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。? 3.專業(yè)技能：具備 HR 系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用辦公軟件，能進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。? 4.個(gè)人能力：具備較強(qiáng)的邏輯思維與執(zhí)行力，可獨(dú)立推進(jìn)流程優(yōu)化與制度落地；親和力強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。